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基于層次結(jié)構(gòu)的多標(biāo)桿選拔競(jìng)優(yōu)評(píng)價(jià)方法

發(fā)布時(shí)間:2018-02-20 15:05

  本文關(guān)鍵詞: 多標(biāo)桿選拔 層次指標(biāo) 競(jìng)優(yōu)評(píng)價(jià) 標(biāo)桿模型 出處:《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年08期  論文類型:期刊論文


【摘要】:根據(jù)競(jìng)優(yōu)理論,提出了基于層次結(jié)構(gòu)的多標(biāo)桿選拔競(jìng)優(yōu)評(píng)價(jià)方法?紤]個(gè)體選拔與群體客觀推薦的特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了代理評(píng)價(jià)和民主評(píng)價(jià)模型。最后以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)為算例,驗(yàn)證了該方法的適用性和有效性。
[Abstract]:According to the theory of competition, this paper puts forward a multi-benchmarking evaluation method for competitive selection based on hierarchical structure, considering the characteristics of individual selection and group objective recommendation. Finally, the performance evaluation of R & D personnel in high-tech enterprises is taken as an example to verify the applicability and effectiveness of this method.
【作者單位】: 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“面向價(jià)值目標(biāo)導(dǎo)引的企業(yè)戰(zhàn)略決策方法研究”(71271048)
【分類號(hào)】:F272.92;F276.44

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本文編號(hào):1519261

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