發(fā)布時間：2018-02-20 15:05

  本文關(guān)鍵詞： 多標桿選拔 層次指標 競優(yōu)評價 標桿模型　出處：《技術(shù)經(jīng)濟》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)競優(yōu)理論,提出了基于層次結(jié)構(gòu)的多標桿選拔競優(yōu)評價方法�？紤]個體選拔與群體客觀推薦的特點,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了代理評價和民主評價模型。最后以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評價為算例,驗證了該方法的適用性和有效性。
[Abstract]:According to the theory of competition, this paper puts forward a multi-benchmarking evaluation method for competitive selection based on hierarchical structure, considering the characteristics of individual selection and group objective recommendation. Finally, the performance evaluation of R & D personnel in high-tech enterprises is taken as an example to verify the applicability and effectiveness of this method.
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“面向價值目標導(dǎo)引的企業(yè)戰(zhàn)略決策方法研究”(71271048)
【分類號】：F272.92;F276.44

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本文編號：1519261