本文關(guān)鍵詞： 農(nóng)業(yè)上市企業(yè) 人力資本 人力資本投資　出處：《西北農(nóng)林科技大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：中國經(jīng)濟(jì)體量不斷增大,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展腳步亟待加快。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展必須依靠創(chuàng)新驅(qū)動,人才是創(chuàng)新的根基,是創(chuàng)新的核心要素。農(nóng)業(yè)上市企業(yè)是連接人力資本與市場的媒介,企業(yè)逐利性可以自動識別符合市場需求的高質(zhì)量農(nóng)業(yè)人力資本,并“精準(zhǔn)”引導(dǎo)人力資本投資方向。目前我國對人力資本投資理論的研究成果大多從教育、培訓(xùn)、健康、遷移四大方面對農(nóng)業(yè)人力資本投資進(jìn)行研究,但是投資主體大多局限于政府,缺乏對新型經(jīng)營主體人力資本投資的研究;雖然人力資本投資確實對農(nóng)業(yè)發(fā)展有正向效應(yīng),但目前的人力資本投資效率較低;國內(nèi)學(xué)者越來越重視農(nóng)業(yè)人力資本投資,但投資手段缺乏專業(yè)性,大多演變?yōu)槠栈菡�。本研究中涉及的投資主體聚焦在新型經(jīng)營主體體系中的骨干機制——農(nóng)業(yè)上市企業(yè),投資對象聚焦在農(nóng)業(yè)行業(yè)人才,而非農(nóng)村勞動力,明確了農(nóng)業(yè)人力資本的行業(yè)專業(yè)性質(zhì),而非農(nóng)業(yè)農(nóng)村不分的地域性質(zhì)。通過探索農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本各項投資對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)程度進(jìn)而提出適用于農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的農(nóng)業(yè)人力資本投資供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革建議。本文基于這一背景下對以下內(nèi)容進(jìn)行了研究:首先,筆者通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn),對本研究中出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資概念進(jìn)行了界定,并對人力資本、人力資本投資、企業(yè)人力資本投資的定義、特點、分類進(jìn)行了梳理。之后,筆者通過行業(yè)對比分析,發(fā)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)政策寬松的環(huán)境下,農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的歷史表現(xiàn)仍相對消極。其次,筆者通過對46家農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的2015年度報告數(shù)據(jù)進(jìn)行整理并計算出相關(guān)人力資本及人力資本投資指標(biāo),對這些指標(biāo)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)上市企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)個別企業(yè)獨大,絕大部分企業(yè)規(guī)模小聚的特點;人力資本方面則普遍呈現(xiàn)出投資結(jié)構(gòu)不合理、投資力度不足的問題。再次,筆者通過最小二乘估計實證分析發(fā)現(xiàn)教育水平、企業(yè)家型人力資本投資、短期薪酬總和水平對企業(yè)績效有正向效應(yīng);由于目前農(nóng)業(yè)上市企業(yè)職工中增值性較弱的生產(chǎn)型人力資本存量比例過高,在職員工數(shù)量對企業(yè)績效呈現(xiàn)出了負(fù)向效應(yīng)。最后,針對以上分析結(jié)果,農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資的結(jié)構(gòu)性改革應(yīng)注重以下幾點:在投資結(jié)構(gòu)上,加大企業(yè)家型人力資本投資、技術(shù)型人力資本投資;在內(nèi)容選擇上,應(yīng)更注重在職類投資,包括在職教育和在職培訓(xùn);在規(guī)模選擇上,應(yīng)適當(dāng)減少職工人數(shù),尤其是生產(chǎn)人數(shù)。
[Abstract]:With the increasing of China's economy, the pace of agricultural modernization needs to be quickened. The development of agricultural modernization must be driven by innovation, and talent is the foundation of innovation. Agricultural listed enterprises are the medium to connect human capital and market. Enterprises can automatically identify high-quality agricultural human capital that meets the needs of the market. And "precise" guiding the direction of human capital investment. At present, most of the research achievements of human capital investment theory in our country include education, training, health and migration. However, most of the investment subjects are limited to the government and lack of research on the human capital investment of the new management subject. Although the human capital investment does have positive effect on the agricultural development, the efficiency of the human capital investment is low at present. Domestic scholars pay more and more attention to the investment of agricultural human capital, but the investment means are lack of professionalism, and most of them have evolved into inclusive policies. The investment target is focused on the talents in the agricultural industry, not on the rural labor force, which clarifies the professional nature of the agricultural human capital. By exploring the contribution of human capital investment of agricultural listed enterprises to enterprise performance, the supply-side structure of agricultural human capital investment suitable for agricultural listed enterprises is put forward. Based on this background, this paper studies the following contents: first of all, By reading the relevant literature, the author defines the concept of human capital investment in agricultural listed enterprises, and defines the human capital, human capital investment and enterprise human capital investment. After sorting out the classification, the author finds that under the environment of loose agricultural policy, the historical performance of agricultural listed enterprises is still relatively negative. Secondly, The author collates the data of 46 agricultural listed enterprises' annual report in 2015 and calculates the related human capital and human capital investment index, and carries on the descriptive statistical analysis to these indicators. It is found that the scale of agricultural listed enterprises in our country is the largest in individual enterprises, and that most of the enterprises are small in size. In terms of human capital, the investment structure is unreasonable and the investment intensity is insufficient. Again, Through the empirical analysis of the least square estimation, the author finds that the education level, the investment of entrepreneur human capital and the sum level of short-term salary have positive effect on the enterprise performance. Due to the high proportion of the production human capital stock which is weak value-added in the agricultural listed enterprises at present, the number of employees on the job has a negative effect on the enterprise performance. Finally, in view of the above analysis results, The structural reform of human capital investment in agricultural listed enterprises should pay attention to the following points: in the structure of investment, we should increase the investment of entrepreneur human capital and technical human capital, and pay more attention to on-the-job investment in content selection. This includes on-the-job education and on-the-job training, and should reduce the number of employees, especially the number of production, in the selection of scale.
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F324

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本文編號：1512023