本文關(guān)鍵詞： 公務(wù)員 品德勝任力 結(jié)構(gòu) 測量 工作績效　出處：《中國行政管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：品德是中外公職人員勝任力模型中的重要組成部分。公務(wù)員品德勝任力是公務(wù)員在工作中取得高的績效水平需具備的品德要素的集合。本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析和訪談收集公務(wù)員品德項(xiàng)目,通過專家討論,編制了公務(wù)員品德勝任力問卷。問卷的探索性因子分析表明,公務(wù)員品德勝任力是一個(gè)6因素的結(jié)構(gòu),包括:職業(yè)道德、政治品德、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信務(wù)實(shí)、工作作風(fēng)和個(gè)人品質(zhì)。驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果支持了這一構(gòu)想。信度和效度分析表明問卷具有良好的內(nèi)部一致性及結(jié)構(gòu)效度。層次回歸結(jié)果表明,品德勝任力對工作績效有顯著的影響。品德勝任力中敬業(yè)奉獻(xiàn)、工作作風(fēng)與個(gè)人品質(zhì)對工作績效的表現(xiàn)有顯著的正向預(yù)測作用。
[Abstract]:Moral character is an important part of the competency model of Chinese and foreign public officials. Civil servant moral competence is a collection of moral elements required for civil servants to achieve a high level of performance in their work. This paper uses literature analysis and interviews. Collection of Civil Service Virtue projects, The exploratory factor analysis of the questionnaire shows that the civil servant moral competence is a structure of six factors, including professional ethics, political morality, dedication, honesty and pragmatism. Work style and personal quality. The results of confirmatory factor analysis supported this idea. Reliability and validity analysis showed that the questionnaire had good internal consistency and structural validity. Moral competence has a significant impact on job performance. Dedication, work style and personal quality have a significant positive predictive effect on job performance in moral competence.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科基金項(xiàng)目“公務(wù)員績效管理:模型及實(shí)現(xiàn)機(jī)制”(編號:10YJC630180) 湖北省社科基金項(xiàng)目“公務(wù)員品德結(jié)構(gòu)、影響及提升機(jī)制研究”(編號2015140)
【分類號】：D630.3

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本文編號：1510049