發(fā)布時(shí)間：2018-02-10 20:56

  本文關(guān)鍵詞： 科技企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換 環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)性 組織情緒能力 組織績(jī)效　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于資源保存理論,提出并驗(yàn)證了一個(gè)企業(yè)組織情緒能力對(duì)組織績(jī)效作用的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。通過對(duì)科技型企業(yè)的多源問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn):企業(yè)組織情緒能力在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)組織績(jī)效的作用中扮演中介角色;外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性在組織情緒能力通過領(lǐng)導(dǎo)成員交換影響組織績(jī)效的兩條路徑中均產(chǎn)生調(diào)節(jié)效果;同時(shí),環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)性在組織情緒能力通過領(lǐng)導(dǎo)成員交換影響組織績(jī)效的一條路徑產(chǎn)生調(diào)節(jié)效果。
[Abstract]:Based on the theory of conservation of resources, proposed and verified the role of an organization of emotional ability of organizational performance has a mediating effect model adjustment. Through multiple questionnaire survey on science and technology enterprises that enterprise organization emotion ability in leader member exchange of enterprise plays the mediating role of organizational performance in the role; the dynamics of external environment in the organization of emotions effect of leader member exchange ability through the two paths of organization performance have moderating effect; at the same time, the competitive environment in the emotional ability by way of leader member exchange influence organizational performance the moderating effects of size.

【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然基金項(xiàng)目(71172109;71421061)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1501415