發(fā)布時間：2018-02-10 20:56

  本文關鍵詞： 科技企業(yè) 領導成員交換 環(huán)境競爭性 組織情緒能力 組織績效　出處：《科學學與科學技術(shù)管理》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于資源保存理論,提出并驗證了一個企業(yè)組織情緒能力對組織績效作用的有調(diào)節(jié)的中介效應模型。通過對科技型企業(yè)的多源問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn):企業(yè)組織情緒能力在企業(yè)領導成員交換對組織績效的作用中扮演中介角色;外部環(huán)境動態(tài)性在組織情緒能力通過領導成員交換影響組織績效的兩條路徑中均產(chǎn)生調(diào)節(jié)效果;同時,環(huán)境競爭性在組織情緒能力通過領導成員交換影響組織績效的一條路徑產(chǎn)生調(diào)節(jié)效果。
[Abstract]:Based on the theory of conservation of resources, proposed and verified the role of an organization of emotional ability of organizational performance has a mediating effect model adjustment. Through multiple questionnaire survey on science and technology enterprises that enterprise organization emotion ability in leader member exchange of enterprise plays the mediating role of organizational performance in the role; the dynamics of external environment in the organization of emotions effect of leader member exchange ability through the two paths of organization performance have moderating effect; at the same time, the competitive environment in the emotional ability by way of leader member exchange influence organizational performance the moderating effects of size.

【作者單位】： 中國人事科學研究院;山東財經(jīng)大學工商管理學院;
【基金】：國家自然基金項目(71172109;71421061)
【分類號】：F272.92

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