風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)關(guān)系嵌入、知識(shí)專業(yè)化對(duì)成功退出的影響:一個(gè)交互效應(yīng)
發(fā)布時(shí)間:2018-02-01 18:35
本文關(guān)鍵詞: 關(guān)系嵌入 知識(shí)專業(yè)化 成功退出 交互效應(yīng) 出處:《財(cái)貿(mào)研究》2017年11期 論文類型:期刊論文
【摘要】:基于知識(shí)觀視角,以我國(guó)本土風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為研究對(duì)象,運(yùn)用CV Source數(shù)據(jù)庫(kù)2005年1月1日至2014年12月31日間的樣本數(shù)據(jù),構(gòu)建logit回歸分析模型,檢驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)關(guān)系嵌入、知識(shí)專業(yè)化及其交互效應(yīng)對(duì)投資績(jī)效的影響。結(jié)果表明:(1)投資機(jī)構(gòu)關(guān)系嵌入與成功退出呈倒U型關(guān)系;(2)知識(shí)專業(yè)化與成功退出呈正相關(guān)關(guān)系;(3)知識(shí)專業(yè)化負(fù)向調(diào)節(jié)關(guān)系嵌入與成功退出的倒U型關(guān)系。
[Abstract]:Based on the view of knowledge, the sample data from January 1st 2005 to December 31st 2014 of CV Source database are used to study the local venture capital institutions in China. Logit regression analysis model is constructed to test the embedding of venture capital institutions. The effect of knowledge specialization and its interaction on investment performance. The result shows that the relationship between investment institution embedding and successful exit is inversely U-shaped. 2) there is a positive correlation between knowledge specialization and successful withdrawal; 3) the negative regulation relation of knowledge specialization and the inverted U-type relation between successful withdrawal and embedding.
【作者單位】: 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西安財(cái)經(jīng)學(xué)院商學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“風(fēng)險(xiǎn)投資網(wǎng)絡(luò)社群形成機(jī)理及對(duì)投資績(jī)效的影響研究”(71572146) 陜西省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的社會(huì)資本、風(fēng)險(xiǎn)投資聯(lián)盟結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功率研究”(2014P13) 陜西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)軍民融合跨功能團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究”(2017KRM127)
【分類號(hào)】:F832.48
【正文快照】: 一、引言及相關(guān)文獻(xiàn)回顧知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,使得知識(shí)資源越來(lái)越受組織重視,對(duì)知識(shí)資源的掌握已成為組織賴以生存和贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。依據(jù)知識(shí)觀,任何一個(gè)組織都可以被視為一個(gè)知識(shí)庫(kù),庫(kù)中知識(shí)越多,組織創(chuàng)造高績(jī)效的可能性就越高(Grant,1997)。組織的內(nèi)部知識(shí)是有限的,這些,
本文編號(hào):1482569
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