本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 績效管理 績效考核　出處：《廣西師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著信息技術(shù)的發(fā)展,通信設(shè)備成為IT行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施,其重要性不言而喻。而通信設(shè)備的產(chǎn)品質(zhì)量主要取決于產(chǎn)品研發(fā)流程中的測(cè)試環(huán)節(jié),測(cè)試工作將會(huì)直接影響到最終成品的質(zhì)量,所以測(cè)試部門非常關(guān)鍵。Z通訊公司在二十年的高速發(fā)展中,公司測(cè)試部的績效考核方案一直沿用早期制度,沒有根據(jù)最新的績效管理理論和實(shí)際情況做調(diào)整,存在若干問題。例如:績效考核指標(biāo)不具體,忽視關(guān)鍵員工和普通員工的差別,缺乏長期系統(tǒng)有效的激勵(lì)政策,以及考核操作繁瑣等問題,整個(gè)績效考核方案亟待進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。對(duì)Z通訊公司測(cè)試部進(jìn)行績效考核方案優(yōu)化的目的在于提高員工工作的效率,確保員工長期的穩(wěn)定性及為員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,節(jié)省績效考核的成本,最終目的是為了提高Z通訊公司的的產(chǎn)品質(zhì)量。在設(shè)計(jì)優(yōu)化方案時(shí),首先對(duì)測(cè)試部現(xiàn)行績效考核制度進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致的問卷調(diào)查,然后運(yùn)用薪酬管理、績效管理以及激勵(lì)理論等相關(guān)理論來指導(dǎo)優(yōu)化設(shè)計(jì),并綜合考慮各種因素的影響,才設(shè)計(jì)出與Z通訊公司測(cè)試部發(fā)展相匹配的優(yōu)化方案。Z通訊公司測(cè)試部的績效考核優(yōu)化經(jīng)過實(shí)際運(yùn)用,結(jié)果表明新的優(yōu)化方案充分發(fā)揮了績效考核的激勵(lì)和引導(dǎo)作用,更加符合測(cè)試部的實(shí)際運(yùn)行情況,提高了員工工作積極性和工作效率,有利于促進(jìn)整個(gè)公司產(chǎn)品質(zhì)量的提高
[Abstract]:With the development of information technology , the communication equipment becomes the infrastructure of IT industry . The quality of the communication equipment depends on the test link in the product R & D process . The performance appraisal scheme of the company ' s testing department is very important to improve the quality of the final product .

【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F626

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭京生;如何制定崗位績效標(biāo)準(zhǔn)[J];中國人力資源開發(fā);2003年09期

2 龔建平;淺析績效考核的誤區(qū)[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2003年05期

3 楊英 ,張萬隆;雙贏的績效面談[J];中國培訓(xùn);2004年08期

4 李桂華;如何對(duì)員工進(jìn)行有效的績效考評(píng)[J];煤炭企業(yè)管理;2004年10期

5 馮敏良;績效評(píng)估的功能擴(kuò)張[J];人才資源開發(fā);2005年06期

6 曹仰鋒;如何進(jìn)行績效面談[J];人才資源開發(fā);2005年06期

7 郭敏 ,邱天紅 ,劉邦成;績效考核探微[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2005年02期

8 尤建新;王家合;熊云生;;我國企業(yè)員工績效評(píng)估的難點(diǎn)和對(duì)策[J];財(cái)貿(mào)研究;2006年01期

9 李業(yè)昆;;績效考評(píng)中的公正性問題研究[J];企業(yè)活力;2006年03期

10 蔣毅;;績效考核中的缺失及建議[J];世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理;2006年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 張焱;;管理無效執(zhí)行者[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 黎旭東;;績效常理及財(cái)政運(yùn)用[A];市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與政府職能轉(zhuǎn)變——2012年嶺南經(jīng)濟(jì)論壇暨廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2012年

3 馮靜穎;;核心競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量及其與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——管理科學(xué)與工程分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 徐雙敏;;政府績效評(píng)估的特點(diǎn)研究[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

5 譚康林;;代理機(jī)構(gòu):原理、績效與未來[A];公共管理與地方政府創(chuàng)新研討會(huì)論文[C];2009年

6 羅X;;淺論政府績效評(píng)估[A];中國行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 王宗洲;創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)意見的解讀[N];青島日?qǐng)?bào);2006年

2 王麗秋;實(shí)現(xiàn)績效考核有效性的幾個(gè)條件[N];中華合作時(shí)報(bào);2008年

3 曹子祥;提高下屬工作績效有學(xué)問[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

4 侯永平;青島：運(yùn)用平衡計(jì)分卡推動(dòng)高績效機(jī)關(guān)創(chuàng)建[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2006年

5 劉江波;績效考核是否進(jìn)入“雞肋”時(shí)代[N];中國人事報(bào);2007年

6 北京市海淀區(qū)公共服務(wù)委員會(huì) 王京;績效考評(píng)是“造血”機(jī)制[N];健康報(bào);2008年

7 ;將績效區(qū)分進(jìn)行到底[N];計(jì)算機(jī)世界;2003年

8 王阿云　王旭華;績效合約的核心內(nèi)容[N];中國電力報(bào);2007年

9 任云;走進(jìn)崗位績效考核[N];糧油市場(chǎng)報(bào);2008年

10 本報(bào)記者 蘭昆;政府績效評(píng)估沒有靈丹妙藥[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王前;績效噪聲的識(shí)別與分離初探[D];中央財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

2 李秋;遼寧省財(cái)政支農(nóng)績效：評(píng)價(jià)、影響因素及提升對(duì)策研究[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

3 倪巍洲;績效審計(jì)機(jī)理與對(duì)策[D];東北林業(yè)大學(xué);2008年

4 秦吉波;高新技術(shù)企業(yè)R&D績效測(cè)度與控制的研究[D];湖南大學(xué);2004年

5 韓翼;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

6 王波;基于公眾價(jià)值的我國小城鎮(zhèn)政府績效評(píng)估模式研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

7 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

8 王學(xué)軍;基于PV-GPG理論的政府績效價(jià)值鏈構(gòu)建及其管理研究[D];蘭州大學(xué);2014年

9 于東平;區(qū)域軟環(huán)境與中小企業(yè)績效的關(guān)系機(jī)理研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

10 華錦陽;轉(zhuǎn)型期公司治理與公司績效的關(guān)聯(lián)：理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 閻香娟;基于績效評(píng)估視角的石家莊市疾病預(yù)防控制工作研究[D];河北大學(xué);2015年

2 劉會(huì)平;基于多維的S公司績效考核研究[D];西安石油大學(xué);2015年

3 劉智德;汽車銷售人員人格、應(yīng)對(duì)方式及其工作績效的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2015年

4 李真;淄博市政府績效考評(píng)中的問題及對(duì)策研究[D];燕山大學(xué);2015年

5 宋佳慧;安徽DF化肥有限公司績效棱柱法應(yīng)用分析[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

6 鄭海霞;ZT公司的績效考核研究[D];西安建筑科技大學(xué);2015年

7 杜瑞;走私與反走私：廈門海關(guān)緝私績效評(píng)估[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

8 王超;評(píng)估者內(nèi)隱人性觀對(duì)受評(píng)者績效評(píng)估公正感的影響[D];南京理工大學(xué);2015年

9 徐珊;N市移動(dòng)公司客戶經(jīng)理績效考核改進(jìn)方案研究[D];四川師范大學(xué);2015年

10 耿潔;制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新模式與實(shí)踐對(duì)服務(wù)創(chuàng)新績效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1473970