聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型、資源整合方式與企業(yè)績效:一個(gè)理論模型
本文關(guān)鍵詞: 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型 資源整合方式 企業(yè)績效 出處:《現(xiàn)代管理科學(xué)》2016年09期 論文類型:期刊論文
【摘要】:關(guān)于聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型與企業(yè)績效的中間行為過程目前尚未進(jìn)行充分的討論與研究,文章在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)之上將聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型分為互補(bǔ)型、供應(yīng)分享型和準(zhǔn)集中型進(jìn)行分析。創(chuàng)新之處在于將企業(yè)資源整合方式作為聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型與企業(yè)績效關(guān)系的中介變量,建立聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)類型、資源整合方式與企業(yè)績效關(guān)系的概念模型,旨在為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)更好地理解和運(yùn)用聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)及資源提供理論指導(dǎo)。
[Abstract]:At present, the intermediate behavior process of alliance network type and enterprise performance has not been fully discussed and studied. On the basis of the existing research, the alliance network type is divided into complementary type. Supply sharing and quasi-centralized analysis. The innovation lies in the integration of enterprise resources as an intermediary variable of the relationship between alliance network type and enterprise performance, and the establishment of alliance network type. The conceptual model of the relationship between resource integration and enterprise performance aims to provide theoretical guidance for enterprises to better understand and use alliance networks and resources in the new normal state of economy.
【作者單位】: 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;
【基金】:國家社科基金青年項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):15CGL033) 國家旅游局規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):15TABG027);國家旅游局萬名旅游英才計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):WMYC20151071) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金(項(xiàng)目號(hào):CXJJ-2014-340)
【分類號(hào)】:F272
【正文快照】: 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效關(guān)系成為近年來學(xué)術(shù)界探討的熱點(diǎn)。在作用結(jié)果方面,聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)中重復(fù)性伙伴關(guān)系與聯(lián)盟中企業(yè)績效呈顯著負(fù)相關(guān)(Goerzen et al.,2007)。隨著時(shí)間的推移,在某個(gè)時(shí)間段聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)可能會(huì)對企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)面影響(Lazer et al.,2007)。聯(lián)盟的復(fù)雜性與企業(yè)創(chuàng)新績效呈現(xiàn)
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期
2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期
3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期
4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期
5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期
6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期
7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期
8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期
9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期
10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2010年
2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年
3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年
4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年
5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)(2011)論文集[C];2011年
6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年
9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年
10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日報(bào);2013年
2 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年
3 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報(bào);2006年
4 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報(bào);2006年
5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績效倍增[N];重慶商報(bào);2000年
6 詹艷;數(shù)字時(shí)代企業(yè)績效新指標(biāo)[N];中國石化報(bào);2008年
7 方向;團(tuán)隊(duì)精神:企業(yè)績效之魂[N];工人日報(bào);2008年
8 沈忠華 陸智國;20戶國有出資企業(yè)績效回升[N];鎮(zhèn)江日報(bào);2009年
9 記者 孫克;2010年企業(yè)績效全面實(shí)行EVA考核[N];中國石化報(bào);2009年
10 王飛;員工激勵(lì)中的5“R”[N];中國商報(bào);2012年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年
2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年
3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年
4 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年
5 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年
6 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年
7 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年
8 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年
9 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2011年
10 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年
2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年
3 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年
4 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年
5 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年
6 謝婉琴;技術(shù)創(chuàng)新對高端制造業(yè)企業(yè)績效的影響[D];湘潭大學(xué);2015年
7 梁露露;企業(yè)績效影響因素探究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年
8 任美霞;中小企業(yè)商業(yè)信用融資管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年
9 郭曉晨;組織二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的影響研究—網(wǎng)絡(luò)位置的調(diào)節(jié)作用[D];北京交通大學(xué);2016年
10 李鳴;創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[D];浙江理工大學(xué);2016年
,本文編號(hào):1444841
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/1444841.html