本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

南昌大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問(wèn)題研究 姓名:嵇盛艷 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):行政管理 指導(dǎo)教師:章海鷗 20100105摘要 摘 要 績(jī)效考核是公共部門人力資源管理活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié),也是其他人力資源 管理活動(dòng)的基礎(chǔ),影響著人力資源管理的整體效果。通過(guò)績(jī)效考核,公務(wù)員不 僅能夠獲知他人對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià),而且能夠清晰地了解自己的能力和準(zhǔn) 確把握自己需要改善的地方,有肋于公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。政府管理國(guó)家政治、 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的有效性都受制于公務(wù)員的績(jī)效水平。公務(wù)員的績(jī)效水平?jīng)Q定 了政府的整體績(jī)效,影響著政府的形象,而績(jī)效考核又是提高公務(wù)員績(jī)效水平 的重要手段之一,因此倍受各國(guó)政府的重視。從年開(kāi)始,我國(guó)在吸收借鑒 發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來(lái)完善我國(guó)公務(wù) 員績(jī)效考核制度,取得了可喜的成績(jī),但由于起步晚,仍存在不少問(wèn)題,以致 考核流于形式,考核結(jié)果失真,阻礙了績(jī)效考核激勵(lì)性功能的發(fā)揮�？梢�(jiàn),完 善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核體系十分重要�！� 本文通過(guò)學(xué)習(xí)績(jī)效考核相關(guān)理論和研究發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核 制度,發(fā)現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系中存在不少問(wèn)題,對(duì)產(chǎn)生 這些問(wèn)題的原因進(jìn)行深入分析之后試著提出一些完善的建議。文章的最后以安 徽懷遠(yuǎn)縣績(jī)效考核方法作為個(gè)案進(jìn)行分析,深化研究成果。 關(guān)鍵詞:公務(wù)員,績(jī)效考核,指標(biāo)體系,方法體系. ?????????????????????????????????????????????????一一 , . , ’ , ,. , , . ’ ,’ .嬲 缸 , ’. ,, , ,. , ., . ,’ .. , . : , , , Ⅱ?qū)W位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明 本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工 作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以

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