本文關(guān)鍵詞：員工工作滿意度形成路徑實證研究——以黑龍江省森工總局為例　出處：《林業(yè)經(jīng)濟問題》2016年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 森工總局 員工滿意度 結(jié)構(gòu)方程模型

【摘要】：以實地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用軟件SPSS 21.0和Amos 21.0構(gòu)建包含員工期望、員工感知、感知價值、員工工作滿意度、忠誠度和工作績效為潛變量的員工工作滿意度結(jié)構(gòu)方程模型。通過結(jié)構(gòu)方程確定各變量之間的影響關(guān)系。最后提出制定合理晉升體系、加強員工工作激勵、設(shè)置合理管理體系、建立科學(xué)培訓(xùn)體系等建議,以期更好地提高黑龍江省森工總局員工工作滿意度。
[Abstract]:Based on the field survey data, the software SPSS 21.0 and Amos 21.0 are used to build employee expectation, employee perception, perceived value, and employee job satisfaction. The structural equation model of employee job satisfaction is based on the latent variables of loyalty and job performance. Through the structural equation, the influence relationship between the variables is determined. Finally, a reasonable promotion system is proposed to strengthen the staff job incentive. Reasonable management system and scientific training system should be set up in order to improve the employee's job satisfaction.
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：黑龍江森工總局委托項目(20150015)
【分類號】：F272.92;F326.2
【正文快照】： 隨著生態(tài)文明建設(shè)的提出,國家加大了對林業(yè)的投資建設(shè)力度,積極發(fā)展生態(tài)主導(dǎo)型經(jīng)濟,為林業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無限機遇,同時也為擁有豐富物質(zhì)資源的黑龍江森工林區(qū)提供了快速發(fā)展的有利條件[1]。但是,由于林區(qū)人才流失嚴(yán)重,人力資源管理發(fā)展水平相對滯后,致使林業(yè)發(fā)展過程中矛盾突顯,

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 ;企業(yè)10種病兆不容忽視[J];農(nóng)藥市場信息;2002年24期

相關(guān)會議論文 前4條

1 周玲;劉洪;;員工工作滿意度研究綜述[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

2 林靜;;企業(yè)員工工作滿意度及其影響因素的分析[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

3 路紅;凌文輇;;平感在破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度之間的中介作用[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

4 賈迎亞;;多維度領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工工作滿意度的關(guān)系研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 林耀欽;如何識別知識管理“陷阱”[N];中華工商時報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 曾承曉;石油企業(yè)員工工作滿意度形成路徑實證研究[D];西南石油大學(xué);2010年

2 占小軍;服務(wù)員工工作滿意度對服務(wù)質(zhì)量的作用機理研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 熊帥梁;企業(yè)員工參與與員工工作滿意度相關(guān)性研究[D];湖南大學(xué);2010年

2 郭耀華;G公司員工工作滿意度實證研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2013年

3 凌志強;上級發(fā)展性反饋與員工工作滿意度關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2012年

4 羅濱;長沙ZX公司員工工作滿意度調(diào)查研究[D];西南交通大學(xué);2014年

5 劉佩娟;職業(yè)期望對商業(yè)銀行員工工作滿意度的影響研究[D];長安大學(xué);2015年

6 苑學(xué)敏;基于員工工作滿意度的員工援助計劃研究[D];沈陽師范大學(xué);2014年

7 王之堯;績效評估公平感對員工工作滿意度的影響研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

8 薛斐;H藥業(yè)員工工作滿意度的結(jié)構(gòu)因素及影響因素研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

9 趙振;中國農(nóng)業(yè)銀行H中心支行基層臨柜員工工作滿意度研究[D];河北工程大學(xué);2015年

10 張薇;農(nóng)發(fā)行伊犁地區(qū)基層行員工工作滿意度調(diào)查及對策研究[D];新疆大學(xué);2015年

，

本文編號：1379878