本文關(guān)鍵詞：中醫(yī)院知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素及其路徑研究　出處：《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》2016年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的:探索和建立中醫(yī)院個體與組織間知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素模型,為促進(jìn)中醫(yī)院個體與組織間知識轉(zhuǎn)移績效提供可行性參考建議。方法:通過收集435份問卷,對全國范圍內(nèi)的13家三甲中醫(yī)院的中醫(yī)臨床工作者進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。結(jié)果:原模型的假設(shè)中除H3b的P0.05,其余假設(shè)的P0.05,故刪除H3b對應(yīng)的路徑。同時,通過參考MI指數(shù),增加"知識轉(zhuǎn)移組織績效←知識轉(zhuǎn)移個體績效"的路徑。結(jié)論:中醫(yī)院知識管理水平、中醫(yī)院知識轉(zhuǎn)移情景建設(shè)、個體對中醫(yī)知識特征的認(rèn)知水平、知識源知識轉(zhuǎn)移意愿、知識接收方知識接收意愿對中醫(yī)院內(nèi)個體與組織間知識轉(zhuǎn)移的個體績效和組織績效有顯著的影響。
[Abstract]:Objective : To explore and establish the influencing factor model of knowledge transfer performance among individual and inter - organization knowledge transfer between Chinese and hospital , and to provide a feasible reference for promoting the performance of knowledge transfer between individual and inter - organization .

【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目“基于知識代際轉(zhuǎn)移問題的國家‘名醫(yī)工作室’政策效應(yīng)評估與研究”(編號:15BGL158);國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目“基于隱性知識管理的中醫(yī)傳承機(jī)制和策略研究”(編號:11BGL090) 江蘇省社會科學(xué)基金項(xiàng)目“江蘇中醫(yī)知識傳承政策效應(yīng)評估研究”(編號:15ZHA002) 國家中醫(yī)藥管理局項(xiàng)目“中醫(yī)院績效考核與激勵機(jī)制研究”(編號:ZYGL-2013)
【分類號】：R197.4
【正文快照】： 1引言中醫(yī)藥知識來源于我國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)實(shí)踐,從靜默性、個體性以及寄托性理解來說,大部分的中醫(yī)知識和隱性知識的標(biāo)準(zhǔn)相吻合[1]。范曄于《后漢書·郭玉傳》中說:“醫(yī)之為言,意也。神存心手,解易得而難得言也�！薄爸荒芤鈺�,難于言傳”正是中醫(yī)藥知識轉(zhuǎn)移的困境。中醫(yī)院是當(dāng)代傳承

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王雪莉;張勉;黃志超;;變革導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為與知識轉(zhuǎn)移——組織文化、知識轉(zhuǎn)移與接受意愿的中介作用[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前4條

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相關(guān)重要報紙文章 前1條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

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5 周典;1996～2000年安醫(yī)附院科技論文著者現(xiàn)狀與醫(yī)院知識創(chuàng)新關(guān)系研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2001年

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本文編號：1371655