本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力、團(tuán)隊(duì)寬容氛圍對(duì)邊界管理的影響——一個(gè)有中介的交互效應(yīng)模型構(gòu)建　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年29期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：邊界管理是團(tuán)隊(duì)績效研究中的一個(gè)熱點(diǎn)話題,本研究構(gòu)建了基于團(tuán)隊(duì)層面的領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力與團(tuán)隊(duì)寬容氛圍影響邊界管理的理論模型。通過對(duì)以往文獻(xiàn)的回顧及理論推演發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力與團(tuán)隊(duì)寬容氛圍分別對(duì)團(tuán)隊(duì)績效具有正向影響;領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力與團(tuán)隊(duì)寬容氛圍不僅分別對(duì)團(tuán)隊(duì)邊界管理具有正向影響,而且這兩者的交互作用也正向影響邊界管理;邊界管理不僅在領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力與團(tuán)隊(duì)績效之間起到中介作用,而且在團(tuán)隊(duì)寬容氛圍與團(tuán)隊(duì)績效之間也起到中介作用。
[Abstract]:Boundary management is a hot topic in team performance research. This study constructs a theoretical model based on team level, namely, leader's emotional intelligence and team tolerance atmosphere. Through the review of the previous literature and theoretical deduction that team leaders emotional intelligence and tolerant atmosphere respectively have positive effects on team performance; team leader emotional intelligence and tolerant atmosphere not only of team boundary management has a positive impact, but the two interactions also had positive effects on border management; boundary management not only plays an intermediary role in the between the emotional intelligence of leaders and team performance, and between team climate and team performance tolerance plays an intermediary role.
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;石河子大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于SOA架構(gòu)的新疆綠色農(nóng)產(chǎn)品封閉供應(yīng)鏈信息共享和集成建模研究”(項(xiàng)目編號(hào):71261021) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“基于SOA架構(gòu)的新疆農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈信息共享機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):10XJJCZH002)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 市場競爭日益加劇,為了提高應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化的能力,組織必須進(jìn)行相應(yīng)變革,對(duì)于應(yīng)用團(tuán)隊(duì)的組織而言,邊界管理聚焦對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)外部活動(dòng)的整合與協(xié)調(diào),以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部與外部的良性互動(dòng)。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,管理員工情緒、及時(shí)滿足員工內(nèi)在情感需求對(duì)提升團(tuán)隊(duì)績

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本文編號(hào)：1337973