本文關(guān)鍵詞：MC環(huán)境下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系實(shí)證研究　出處：《重慶大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： MC環(huán)境 員工知識 員工知識過程能力 中介效應(yīng) 企業(yè)績效

【摘要】：隨著科技進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛普及,信息資訊快速交換的實(shí)現(xiàn)使得企業(yè)與顧客之間的聯(lián)系日益密切,以關(guān)注顧客需求和個(gè)性化生產(chǎn)的大規(guī)模定制生產(chǎn)模式成為現(xiàn)代制造的共識。全球化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨,企業(yè)的競爭就是知識資源的競爭,由知識取得競爭優(yōu)勢已成為現(xiàn)代企業(yè)的管理方向。大規(guī)模定制環(huán)境下的企業(yè)員工作為組織知識的主要載體和知識管理的個(gè)體,員工知識成為知識研究的熱點(diǎn),而大規(guī)模定制環(huán)境下的員工知識與傳統(tǒng)制造環(huán)境下的員工知識相比擁有了的更為豐富的時(shí)代特征。因此,本文探究了MC環(huán)境(Mass Customization)下的員工知識體系,進(jìn)行了MC環(huán)境下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系研究,同時(shí),文章引入員工知識過程能力因子,突顯員工的知識表達(dá)能力的影響變量,完善MC環(huán)境下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系研究。綜上所述,本文主要關(guān)注MC環(huán)境下的員工知識特征,科學(xué)總結(jié)出MC環(huán)境下的員工知識因素,分析研究在員工知識過程能力的中介影響下,員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系,同時(shí)構(gòu)建影響關(guān)系模型,主要研究的內(nèi)容如下:本文通過研究MC環(huán)境的特征,探究出MC環(huán)境下的員工知識特征,通過文獻(xiàn)窮舉法和問卷調(diào)研法,得到MC環(huán)境下的員工知識因素層次結(jié)構(gòu)及其4個(gè)知識關(guān)鍵因素;利用MC環(huán)境下的員工知識和引入的員工知識過程能力概念,深入研究員工知識、員工知識過程能力對企業(yè)績效的影響關(guān)系,提出基于知識過程能力中介效應(yīng)下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系,同時(shí)構(gòu)建了MC環(huán)境下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系模型和關(guān)系假設(shè);結(jié)合問卷調(diào)研法,通過多元回歸分析方法研究員工知識、員工知識過程能力對企業(yè)績效的影響關(guān)系,驗(yàn)證了模型假設(shè),給出了實(shí)證結(jié)論,并對企業(yè)提出了從員工知識視角提升企業(yè)績效的建議,對企業(yè)具有一定的參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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本文編號：1326688