發(fā)布時(shí)間：2017-12-23 08:41

  本文關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系氛圍對主管支持效果的調(diào)節(jié)作用　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞動關(guān)系氛圍 主管支持 任務(wù)績效 組織公民行為

【摘要】：已有的研究表明員工感知的主管支持對其任務(wù)績效和組織公民行為有積極的影響,但勞動關(guān)系氛圍是否會調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系,有待進(jìn)一步研究。文章應(yīng)用社會交換和社會信息處理理論解析勞動關(guān)系氛圍對主管支持感知與員工績效之間關(guān)系的跨層次調(diào)節(jié)作用,并收集了94個(gè)工作小組的2 318個(gè)員工樣本的嵌套數(shù)據(jù)檢驗(yàn)假設(shè)。結(jié)果表明勞動關(guān)系氛圍均能正向調(diào)節(jié)主管支持感知與員工任務(wù)績效和組織公民行為之間的關(guān)系,即勞動關(guān)系氛圍越正面,主管支持感知對于員工任務(wù)績效和組織公民行為影響越強(qiáng)。最后,論文還對定量分析結(jié)果和管理啟示進(jìn)行了討論。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472066) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(14YJA630023) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃資助項(xiàng)目(GD13CGL15)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在企業(yè)管理實(shí)踐中,主管的作用越來越被重視,因?yàn)樗械钠髽I(yè)政策依靠一線主管執(zhí)行,企業(yè)績效需要依賴主管在工作現(xiàn)場對下屬的有效管理而實(shí)現(xiàn),這意味著主管要善用激勵、控制等手段提高員工的任務(wù)績效(即崗位績效),同時(shí)還需要鼓勵員工的組織公民行為(即崗位外績效)[1]。不

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1323212