本文關(guān)鍵詞：主動(dòng)組織遺忘、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：企業(yè)只有主動(dòng)遺忘過(guò)時(shí)的知識(shí),揚(yáng)棄既定思維和克服核心剛性,才能擺脫陳舊技術(shù)的羈絆而不斷創(chuàng)新,避免技術(shù)鎖定。在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用層次回歸分析方法檢驗(yàn)主動(dòng)組織遺忘與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,并探索吸收能力對(duì)該過(guò)程的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明主動(dòng)組織遺忘與吸收能力、創(chuàng)新績(jī)效具有顯著正相關(guān)關(guān)系;且評(píng)價(jià)識(shí)別能力、消化轉(zhuǎn)換能力及應(yīng)用整合能力在主動(dòng)組織遺忘和創(chuàng)新績(jī)效之間起到部分的中介作用。這些結(jié)論因主動(dòng)組織遺忘對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接和間接雙重影響而豐富了組織遺忘和創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系理論,同時(shí)有助于企業(yè)深入理解主動(dòng)組織遺忘的重要性及其如何通過(guò)吸收能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)揮作用。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272
【正文快照】： 1引言主動(dòng)組織遺忘是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化而主動(dòng)放棄先前做法的一種方式[1],它能拋棄現(xiàn)有組織慣性,為創(chuàng)新提供新的認(rèn)知空間,使新知識(shí)在組織中得到認(rèn)可和培育,進(jìn)而催生創(chuàng)新。外部環(huán)境的復(fù)雜性使得不善于遺忘的組織會(huì)由于記憶太多和固守慣例而陷入困境[2]。如在數(shù)碼技術(shù)，

本文編號(hào)：1305711