本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為——個(gè)人感知視角的影響機(jī)制

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【摘要】：高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工角色內(nèi)外行為存在積極影響,然而現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制探討不足�；谝酝芯�,從個(gè)人感知視角探討高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。實(shí)證研究結(jié)果顯示:員工感知的高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)其創(chuàng)新行為有積極影響;組織創(chuàng)新氛圍、員工感知到的組織對(duì)員工發(fā)展的投入、組織承諾和創(chuàng)新自我效能感在高績(jī)效工作系統(tǒng)和創(chuàng)新行為之間起中介作用。研究結(jié)論可為分析高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工行為的影響機(jī)制提供理論依據(jù),同時(shí)也為組織提升員工創(chuàng)新行為提供一定借鑒。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才,如何提升人力資源的創(chuàng)新性已成為學(xué)界的熱點(diǎn)問(wèn)題[1]。其中,作為挖掘人力資源潛力關(guān)鍵手段的組織人力資源實(shí)踐,尤其是高績(jī)效工作系統(tǒng)在影響員工行為方面得到了廣泛關(guān)注[2]。研究表明,高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工角色內(nèi)、外的行為均有積極影

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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3 呂強(qiáng);組織公平對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2015年

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8 李華婷;裁員幸存者威脅機(jī)會(huì)感知對(duì)其創(chuàng)新行為的影響研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：1301066