本文關(guān)鍵詞：基于海氏評估的電力行業(yè)崗位評估方法優(yōu)化研究

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【摘要】：正崗位評估工作是人力資源管理中一項重要的基礎(chǔ)性工作,為企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的薪酬與績效管理體系提供重要的依據(jù)。由于電力行業(yè)專業(yè)崗位種類多,同時跨專業(yè)多崗經(jīng)歷的專家較少,客觀上增加了科學(xué)進行崗位評價的難度。公司近十年來也未曾開展全面、系統(tǒng)的崗位評估,隨著公司的發(fā)展,特別是"三集五大"實施后,部分崗位工作內(nèi)容和職責范圍發(fā)生了較大變化,導(dǎo)致一些崗位的價值未得到充分體現(xiàn)或一定程度上被高估,崗位評價工作因此顯得尤為迫切。
【作者單位】： 國網(wǎng)江蘇省電力公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 崗位評估工作是人力資源管理中一項重要的基礎(chǔ)性工作,為企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的薪酬與績效管理體系提供重要的依據(jù)。由于電力行業(yè)專業(yè)崗位種類多,同時跨專業(yè)多崗經(jīng)歷的專家較少,客觀上增加了科學(xué)進行崗位評價的難度。公司近十年來也未曾開展全面、系統(tǒng)的崗位評估,隨著公司的發(fā)展,特別

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