發(fā)布時間：2017-12-04 15:00

  本文關鍵詞：高新技術公司人力資本的股權激勵效果實證研究

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【摘要】：隨著世界經(jīng)濟步入知識經(jīng)濟時代,高新技術企業(yè)的發(fā)展作為知識密集型企業(yè)的重要性也不斷增強,成為我國經(jīng)濟發(fā)展的一大引擎,替代制造業(yè)成為經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)已是必然趨勢。站在更長遠的角度來說,高新技術行業(yè)的發(fā)展代表著一國的綜合實力。作為知識密集型企業(yè),高科技企業(yè)關鍵性資源是知識,因此,需要一群富有創(chuàng)造力的的高素質(zhì)人力資本。如何吸引和激勵創(chuàng)新型人才、防止人才的流失等已經(jīng)成為高新技術上市公司持續(xù)發(fā)展所必須重視的問題。同時,人力資本的特征決定了其具有不易監(jiān)督,應重激勵的特性。利潤分享制度下,人力資本的薪酬與公司績效是緊密聯(lián)系的,在一定程度上整合了人力資本自身利益與公司整體利益的一致性,從而實現(xiàn)人力資本與高新技術上市公司雙贏的局面。利潤分享制度在高新技術等知識型企業(yè)中運用很多,擁有員工持股、利潤分成、經(jīng)濟增加值分享及股權激勵等多種形式。由于時間與精力有限,本文將主要講股權激勵。股權激勵作為利潤分享表現(xiàn)形式之一,是高新技術上市公司授予人力資本一定股權,使得人力資本與高新技術上市公司形成相關利益體,共同目標是實現(xiàn)公司的績效。同時,雖然在我國相關學術研究中對股權激勵的研究文獻頗多,但都是集中于上市公司與管理層激勵,而研究分行業(yè)的確很少,關于高新技術企業(yè)股權激勵的研究文獻更是寥寥無幾。雖然可以直接借鑒西方國家關于高新技術企業(yè)的股權激勵的研究,但我國的市場環(huán)境和公司治理制度與西方發(fā)達國家相比還存在明顯差異。在我國高新技術企業(yè)中,股權激勵的實施情況是怎樣、實施效果等問題均有待深入研究。因此,本文將基于利潤分享思想,采取定性與定量、理論與實證相結合的研究方法,首先對國內(nèi)外相關理論基礎進行整理與歸納,并進行文獻綜述。然后,結合我國高新技術上市公司股權激勵實施現(xiàn)狀,從高新技術上市公司績效與股權激勵關系以及其它影響因素等方面提出本文研究假設。在此基礎上,采用因子分析法對高新上市公司實施股權激勵后的業(yè)績進行綜合得分評估;再采取回歸分析法檢驗分析股權激勵和高新技術上市公司業(yè)績相關程度、各因素對其產(chǎn)生的影響�；谏鲜龇治龅贸霰疚难芯拷Y論:(1)股權激勵對高新技術上市公司績效能產(chǎn)生積極作用;(2)在高新技術上市公司,股權激勵與公司績效之間呈倒U型關系;(3)高新技術上市公司績效與公司成長性顯著正相關;和資本結構顯著負相關;(4)高新技術上市公司績效和公司規(guī)模不顯著正相關。
【學位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.44;F275
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本文編號：1251368