本文關鍵詞：階梯式獎勵機制的應用與成效

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【摘要】：正薪酬激勵是企業(yè)管理中一項重要、復雜而且細致的工作,不僅關系企業(yè)戰(zhàn)略落地、績效管理實施,更事關企業(yè)員工切身利益,是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。只有充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用,調動職工的工作熱情和積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。近年來淄博公司緊緊圍繞向安全要效益這一主線,改變以往"大鍋飯"傳統(tǒng)獎勵分配模式,通過一系列制度的制定和修訂,倡導實現(xiàn)精準激勵,在如何切好薪酬分配這塊蛋糕方面做文章,取得了不俗的成績。
【作者單位】： 華電淄博熱電有限公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 薪酬激勵是企業(yè)管理中一項重要、復雜而且細致的工作,不僅關系企業(yè)戰(zhàn)略落地、績效管理實施,更事關企業(yè)員工切身利益,是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。只有充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用,調動職工的工作熱情和積極性,才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。近年來淄博公司緊緊圍繞向安全要效益

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1 李唯一;;正確實行，

本文編號：1241126