本文關(guān)鍵詞：芻議高校財(cái)務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建及運(yùn)用

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【摘要】：正近年來,隨著高校發(fā)展的科學(xué)性和規(guī)范性,眾多高校都實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,最突出的特點(diǎn)是權(quán)、責(zé)、利有效統(tǒng)一。要推進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實(shí)施,必須對高校財(cái)務(wù)人員進(jìn)行客觀公正的績效考評。雖然目前部分高校已經(jīng)著手開展財(cái)務(wù)人員的績效考評,但大多還處在探索階段,大部分員工甚至一些領(lǐng)導(dǎo)尚未明確知曉績效考評和管理的內(nèi)涵及做法,對財(cái)務(wù)人員的績效考核缺乏正確的認(rèn)識和引導(dǎo)。同時(shí),實(shí)際操作中不能區(qū)分不同崗位,考核內(nèi)容缺乏針對性,評定標(biāo)準(zhǔn)也不
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處;
【分類號】：G647
【正文快照】： 近年來,隨著高校發(fā)展的科學(xué)性和規(guī)范性,眾多高校都實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,最突出的特點(diǎn)是權(quán)、責(zé)、利有效統(tǒng)一。要推進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實(shí)施,必須對高校財(cái)務(wù)人員進(jìn)行客觀公正的績效考評。雖然目前部分高校已經(jīng)著手開展財(cái)務(wù)人員的績效考評,但大多還處在探索階段,大部分員工甚至一些領(lǐng)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1236972