本文關(guān)鍵詞：同事反饋與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系:情感的中介作用

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【摘要】：以195名員工和18名直接主管為對(duì)象,考察同事反饋及情感對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的預(yù)測(cè)作用和機(jī)制。結(jié)果表明:(1)基于任務(wù)和能力的積極同事反饋、基于任務(wù)的消極同事反饋對(duì)個(gè)體的創(chuàng)造性績(jī)效產(chǎn)生正向作用,基于能力的消極同事反饋對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效產(chǎn)生負(fù)向作用;(2)基于任務(wù)和能力的積極同事反饋促進(jìn)員工積極情感的產(chǎn)生,基于任務(wù)和能力的消極同事反饋促進(jìn)員工消極情感的產(chǎn)生;(3)積極情感在領(lǐng)導(dǎo)反饋和員工創(chuàng)造性績(jī)效之間起到了中介作用。最后,本文對(duì)研究結(jié)果及其管理意義進(jìn)行了討論。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71071017) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):FRF-BR-09-019)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出反饋是組織中最常用的激勵(lì)策略和行為矯正工具[1],反饋對(duì)個(gè)體創(chuàng)造性績(jī)效產(chǎn)生重要的影響[2]。反饋有利于員工理解創(chuàng)造性績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)造的技能和方法、激發(fā)員工創(chuàng)造的動(dòng)機(jī)[3],探討反饋對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響路徑能夠?yàn)榧ぐl(fā)員工創(chuàng)造性績(jī)效提供理論依據(jù)。從

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