本文關(guān)鍵詞：外派人員跨文化溝通能力對(duì)工作績(jī)效的影響研究:專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的中介效應(yīng)

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【摘要】：本文旨在研究如何促進(jìn)海外派遣人員(簡(jiǎn)稱(chēng)外派人員)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)以順利完成外派任務(wù).對(duì)355位外派人員的實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):跨文化溝通能力是外派人員學(xué)習(xí)戰(zhàn)略性隱性專(zhuān)業(yè)知識(shí)的重要影響因素.當(dāng)外派人員所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)隱性程度增加時(shí),跨文化溝通能力通過(guò)促進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)從而提升任務(wù)績(jī)效的間接效應(yīng)增加;只有在知識(shí)隱性程度低、文化距離大的情況下,跨文化溝通能力對(duì)任務(wù)績(jī)效才有顯著的直接影響效應(yīng).本文的研究結(jié)論豐富了跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移和外派人員管理相關(guān)研究成果,對(duì)跨國(guó)公司的外派人員選拔和培訓(xùn)也有較好的借鑒作用.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“中國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派經(jīng)理跨文化能力開(kāi)發(fā)研究”(10YJC630307) 國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“中國(guó)跨國(guó)公司海外派遣人員粘滯知識(shí)學(xué)習(xí)與反向轉(zhuǎn)移研究”(71171060) 上海市浦江人才計(jì)劃(15PJC013)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 根據(jù)商務(wù)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家外匯管理局提供的數(shù)據(jù),2002—2014年中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資連續(xù)13年保持增長(zhǎng).2014年,中國(guó)對(duì)外直接投資達(dá)1 231.2億美元,雙向直接投資首次接近平衡,被稱(chēng)為中國(guó)企業(yè)走出去的“元年”.截至2014年底,中國(guó)1.85萬(wàn)家境內(nèi)投資者在國(guó)(境)外共設(shè)立對(duì)外直接投

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