本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)非財務(wù)績效考核的實踐問題和研究挑戰(zhàn)——基于文獻(xiàn)研究的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中國企業(yè)非財務(wù)績效考核的實踐問題和研究挑戰(zhàn)——基于文獻(xiàn)研究的探討中國企業(yè)非財務(wù)績效考核的實踐問題和研究挑戰(zhàn)——基于文獻(xiàn)研究的探討*^張川楊玉龍高苗苗(上海海事大學(xué)201306上海財經(jīng)大學(xué)200439)【摘要】本文采用文獻(xiàn)研究的辦法,首先從實務(wù)工作者所描述的非財務(wù)績效考核失靈現(xiàn)象中歸納出當(dāng)前中國企業(yè)非財務(wù)績效考核實踐中存在的問題,在對一系列問題進行分析整合之后指出這些問題給現(xiàn)有的非財務(wù)績效考核研究所帶來的挑戰(zhàn),最后本文著力探討了現(xiàn)有研究受到挑戰(zhàn)的可能原因,并嘗試給予未來的理論研究以建議�！娟P(guān)鍵詞】非財務(wù)指標(biāo)績效考核績效指標(biāo)質(zhì)量績效指標(biāo)權(quán)重(2003)研究了一家全球金融服務(wù)公司的平衡計分卡使用情一、引言績效考核系統(tǒng)對組織運行不可或缺,在制定戰(zhàn)略計劃、況,發(fā)現(xiàn)該公司推行和調(diào)試平衡計分卡受挫,最終回歸財務(wù)評估組織目標(biāo)達(dá)成和獎懲1>經(jīng)理人員等活動中尤為關(guān)鍵(Itt-績效考核。中國企業(yè)的非財務(wù)績效考核實踐是否也有不滿意ner等,1998)。傳統(tǒng)的績效考核系統(tǒng)以財務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ),的結(jié)果?是否存在相似的問題?非財務(wù)績效考核研究究竟面而財務(wù)指標(biāo)反映的是歷史信息且具有滯后性,無法反映企臨哪些挑戰(zhàn)和引起哪些反思?本文將對此進行探討。業(yè)未來的前景,這可能導(dǎo)致經(jīng)理... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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