本文關(guān)鍵詞：高管領(lǐng)導行為對組織認知和技術(shù)創(chuàng)新績效的影響:區(qū)分高管是否為創(chuàng)始人的實證研究

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導行為 創(chuàng)始人 組織認知 技術(shù)創(chuàng)新績效

【摘要】：基于中國情境,從組織認知的視角揭示企業(yè)高管領(lǐng)導行為對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機理,并考察高管是否為企業(yè)創(chuàng)始人這一在領(lǐng)導作用機制研究中被忽視的關(guān)鍵情境因素的影響。運用309家企業(yè)樣本對各變量間關(guān)系進行了實證檢驗。結(jié)果如下:(1)高管變革型和交易型領(lǐng)導行為分別對組織創(chuàng)造型認知和分析型認知具有顯著正向影響,組織創(chuàng)造型認知和分析型認知分別對技術(shù)創(chuàng)新績效具有顯著正向和負向影響;(2)組織創(chuàng)造型認知在高管變革型領(lǐng)導行為與技術(shù)創(chuàng)新績效間起部分中介作用,組織分析型認知在高管交易型領(lǐng)導行為與技術(shù)創(chuàng)新績效間起部分中介作用;(3)當高管是企業(yè)創(chuàng)始人時,其領(lǐng)導行為對組織認知的影響效果更為顯著。研究將戰(zhàn)略領(lǐng)導理論、變革型和交易型領(lǐng)導理論、認知風格理論和技術(shù)創(chuàng)新理論進行了有意義的整合,為揭示高管通過組織認知影響技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部作用機理做出了一定貢獻。
【作者單位】： 西安理工大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372171) 山西省軟科學研究資助項目(2014041051-3)
【分類號】：F272.91;F273.1
【正文快照】： 0引言企業(yè)高管作為技術(shù)創(chuàng)新的主導者,對其領(lǐng)導下的所有組織活動產(chǎn)生持久和重要影響。如何帶領(lǐng)企業(yè)實施持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,也是戰(zhàn)略領(lǐng)導理論長期關(guān)注的重要課題。Hambrick對高管作用機制進行總結(jié)歸納后指出,在所有影響組織運行的主要因素中,CEO的影響起著中

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 殷阿娜;王厚雙;;我國技術(shù)創(chuàng)新績效評價與國際比較[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2011年09期

2 洪艷;;企業(yè)家社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響[J];商場現(xiàn)代化;2013年20期

3 孫守亮;劉洋;;企業(yè)家社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的機理研究[J];經(jīng)營管理者;2014年09期

4 孫守亮;劉洋;;企業(yè)家社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的機理研究[J];經(jīng)營管理者;2014年10期

5 張仲英,胡實秋,宋化民;技術(shù)創(chuàng)新績效評價法[J];統(tǒng)計與決策;2000年07期

6 易風華;技術(shù)創(chuàng)新績效評價指標及評價模型研究[J];中國農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓學院學報;2002年06期

7 陳長彬,陳功玉;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的多級模糊綜合評價[J];番禺職業(yè)技術(shù)學院學報;2004年02期

8 孟雷;鐵路企業(yè)群技術(shù)創(chuàng)新績效影響要素的實證研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2004年08期

9 熊鵬;江蘇技術(shù)創(chuàng)新績效“南北差異”的實證分析[J];唯實;2005年05期

10 胡季英,馮英浚;基于人的有效努力程度與能力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價[J];科技進步與對策;2005年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 畢克新;趙莉楠;孫金花;;中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢[A];首屆中國科技政策與管理學術(shù)研討會2005年論文集（下）[C];2005年

2 盛亞;單航英;;利益相關(guān)者與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系——基于高度平衡型利益相關(guān)者的實證研究[A];浙商創(chuàng)新——從模仿到自主[C];2008年

3 杜俊樞;郭毅;;社會網(wǎng)絡技術(shù)多樣性與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系——基于吸收能力的實證研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

4 廖先玲;孟祥軍;何靜;陳寧;;技術(shù)創(chuàng)新績效及創(chuàng)新模式的案例研究[A];第十屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 記者 張婷婷;我市將設專項資金補助科技創(chuàng)新[N];蚌埠日報;2014年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 尋晶晶;我國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新績效的空間差異及影響因素研究[D];湖南大學;2014年

2 劉亞軍;企業(yè)智力資本、吸收能力及創(chuàng)新文化對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響[D];天津大學;2010年

3 趙莉;高新技術(shù)企業(yè)專利管理與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)聯(lián)研究[D];華中科技大學;2012年

4 張方華;知識型企業(yè)的社會資本與技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D];浙江大學;2005年

5 張鵬;企業(yè)社會資本、組織學習和技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D];山東大學;2009年

6 彭新敏;企業(yè)網(wǎng)絡對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制研究：利用性—探索性學習的中介效應[D];浙江大學;2009年

7 馬富萍;高層管理者社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制研究[D];武漢大學;2011年

8 鄭海濤;基于企業(yè)集聚的網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、外部社會資本和技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];華南理工大學;2011年

9 李貞;企業(yè)知識網(wǎng)絡能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究[D];山東大學;2011年

10 王蘭;VC-E合作治理機制與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];重慶大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙莉楠;中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效測度與評價研究[D];哈爾濱理工大學;2005年

2 王瑾;石油企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價與提升策略[D];東北石油大學;2013年

3 單航英;企業(yè)利益相關(guān)者與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];浙江工商大學;2008年

4 張飚;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價研究[D];天津大學;2007年

5 童心;江西省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效分析與評價[D];南昌大學;2009年

6 王珍;社會資本與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];河南工業(yè)大學;2010年

7 陳鐵軍;中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效實證研究[D];浙江工業(yè)大學;2003年

8 丁晨;對企業(yè)長期競爭活動中技術(shù)創(chuàng)新績效的評價及優(yōu)化[D];西安電子科技大學;2004年

9 方艷軍;組織文化對技術(shù)創(chuàng)新績效影響的實證研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

10 趙淑珍;認知視角的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價研究[D];山東大學;2012年

，

本文編號：1208469