本文關鍵詞：因子分析法在企業(yè)績效評價中的應用——主觀評價標準不可由數(shù)據(jù)邏輯代替

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【摘要】：研究方法的正確運用,是保證研究結論可靠的重要前提。在企業(yè)績效評價領域,部分學者采用因子分析法提取因子,然后以不同因子的方差貢獻為權重,計算綜合因子得分并對研究對象進行綜合排序和評價。這種將主觀評價標準交由數(shù)據(jù)邏輯的權重確立方式,缺乏理論和現(xiàn)實意義,其科學性值得商榷。研究建議將因子分析法與其他方法結合使用,以確保研究過程的科學性。
【作者單位】： 青島大學商學院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃項目“山東省上市公司企業(yè)內部控制評價體系研究”(項目編號:15CGLJ07)
【分類號】：F275
【正文快照】： 一、引言Dyckman Thomas R.和Stephen A.Zeff(2015)在《會計研究:過去、現(xiàn)在和未來》一文中指出,與規(guī)范研究方法占主導地位的時代不同,嵌入當前會計領域的“數(shù)據(jù)驅動方法”的研究結論與學術界之外決策者所面臨的問題相關性并不大。我國會計研究方法在理論界也存在著規(guī)范研究和

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本文編號：1182825