本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)獨(dú)立性、高管薪酬差距與公司績(jī)效

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【摘要】：隨著改革開放的不斷深入,我國(guó)由單一的按勞分配制度逐步轉(zhuǎn)化成激勵(lì)制度與績(jī)效評(píng)估制度相融合的綜合分配制度,探索合理的分配制度任重道遠(yuǎn)。在曝出許多公司高管“天價(jià)薪酬”后,人們開始反思,薪酬激勵(lì)是合理激勵(lì)還是過度激勵(lì)。高管薪酬激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效到底是正向促進(jìn)還是反向消減的問題一直亟待解決。中外已經(jīng)有很多文獻(xiàn)涉及過薪酬差距與公司績(jī)效問題,但是鮮有文獻(xiàn)將問題的重點(diǎn)放在高管間薪酬差距、高管員工間薪酬差距和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系上來,薪酬差距在很大程度上會(huì)影響公司業(yè)績(jī)。從獨(dú)立董事在我國(guó)第一次被提出到獲得廣泛認(rèn)可只有短短幾年,雖然有觀點(diǎn)認(rèn)為獨(dú)立董事能為公司的雇傭契約提供更安全的保障,但是董事會(huì)的獨(dú)立性對(duì)高管間薪酬差距、高管員工間薪酬差距的影響方式還有待論證。在研究獨(dú)立董事比例對(duì)高管薪酬的影響后,我們還將進(jìn)一步研究董事會(huì)獨(dú)立性對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制影響機(jī)理,并從國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的角度對(duì)上述問題分別進(jìn)行分析。本文主要從五個(gè)部分對(duì)薪酬差距、董事會(huì)獨(dú)立性和公司績(jī)效進(jìn)行理論分析和實(shí)證研究。第一部分介紹研究背景,闡述了研究高管薪酬差距、董事會(huì)獨(dú)立性和公司績(jī)效的意義,以及研究?jī)?nèi)容、研究框架、研究思路與方法。第二部分將現(xiàn)有的關(guān)于薪酬差距,董事會(huì)獨(dú)立性以及企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,并作出文獻(xiàn)述評(píng)和提出本文研究目標(biāo)。第三部分提出假設(shè)和創(chuàng)建模型,收集整理滬深兩市的A股的數(shù)據(jù)并剔除一些不需要數(shù)據(jù),根據(jù)相關(guān)理論基礎(chǔ)提出假設(shè)并創(chuàng)建模型。第四部分將獲得的研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析。第五部分總結(jié)本文研究結(jié)論并提出相關(guān)的政策建議以及本文的不足與對(duì)未來研究展望。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)呈正相關(guān)關(guān)系,這種關(guān)系在非國(guó)有企業(yè)中效果更為顯著。(2)高管間薪酬差距和高管員工間薪酬差距都會(huì)隨著獨(dú)立董事比例的增大而減小。(3)董事會(huì)獨(dú)立性無論是對(duì)高管間薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相互關(guān)系,還是對(duì)高管員工間薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相互關(guān)系都有著削弱作用。本文通過研究董事會(huì)獨(dú)立性、薪酬差距與公司績(jī)效三者之間關(guān)系后發(fā)現(xiàn)通過拉大高管薪酬差距的激勵(lì)措施是有效的,獨(dú)立董事更傾向于薪酬契約的公平性,但卻會(huì)在一定程度上削弱薪酬激勵(lì)效果。
【學(xué)位授予單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F275

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本文編號(hào)：1178145