本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)與關(guān)鍵成果管理在醫(yī)院職能部門評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

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【摘要】：目的在公立醫(yī)院改革持續(xù)深化的背景下,在醫(yī)院職能部門評(píng)價(jià)中引入"目標(biāo)與關(guān)鍵成果"管理模式,為職能部門績(jī)效管理提供新思路。方法通過(guò)設(shè)計(jì)工作評(píng)價(jià)信息系統(tǒng),重點(diǎn)引導(dǎo)職能部門強(qiáng)化服務(wù)戰(zhàn)略和支持臨床職能。結(jié)果新的評(píng)價(jià)體系結(jié)合360度測(cè)評(píng)和工作評(píng)價(jià)兩種模式,包括服務(wù)臨床、協(xié)作配合、領(lǐng)導(dǎo)勝任、綜合表現(xiàn)、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、執(zhí)行能力6個(gè)評(píng)價(jià)維度。結(jié)論 "目標(biāo)與關(guān)鍵成果"管理為考評(píng)工作提供客觀依據(jù),對(duì)醫(yī)院職能部門的評(píng)價(jià)有一定借鑒意義。
【作者單位】： 中南大學(xué)湘雅醫(yī)院;
【基金】：中南大學(xué)湘雅醫(yī)院2015年度醫(yī)院管理研究基金項(xiàng)目(2015GL02)
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 職能部門作為醫(yī)院決策的執(zhí)行單位,是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)和管理有序運(yùn)行的中堅(jiān)力量。職能部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)考核一直是醫(yī)院內(nèi)部管理的核心,也是人力資源管理的難題[1]。某大型綜合性醫(yī)院通過(guò)考核實(shí)踐,逐步建立并完善了綜合評(píng)價(jià)體系,包括360度測(cè)評(píng)、目標(biāo)與關(guān)鍵成果(Objectives andK

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本文編號(hào)：1161165