本文關(guān)鍵詞：理事長人力資本對福建林業(yè)專業(yè)合作社績效的影響研究

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【摘要】：綜合構(gòu)建理事長人力資本的衡量指標體系,完善了包含經(jīng)濟、社會、生態(tài)三重盈余的林業(yè)專業(yè)合作社綜合績效評價模型。以福建林業(yè)專業(yè)合作社作為研究對象,運用因子分析與多元線性回歸分析法,研究揭示:理事長人力資本與林業(yè)專業(yè)合作社績效正相關(guān),按照重要性程度由高到低,影響林業(yè)專業(yè)合作社績效的理事長人力資本因子依次為:理事長組織協(xié)調(diào)、運營管理和學習水平因子;社會關(guān)系水平因子;收入情況因子;知識情況因子�；谘芯刻岢龈叨戎匾晫硎麻L的培養(yǎng)、完善合作社內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、保證制度化關(guān)聯(lián)、完善合作社的分配方式,加強對理事長監(jiān)督約束機制等建議。
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學管理學院;福建農(nóng)林大學經(jīng)濟學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71173039) 福建省科技廳軟科學研究項目(2015R0012) 校新農(nóng)村發(fā)展研究院研究課題(R201512)
【分類號】：F321.42;F272.92
【正文快照】： 學者對合作社的已有研究,主要集中在政府行為、組織制度等角度,影響合作社績效的主要人力資本因素等方面的研究較少。同時,林業(yè)專業(yè)合作社的經(jīng)營有經(jīng)濟、社會、生態(tài)三大效益,尚無研究建立系統(tǒng)的指標體系,綜合評價其績效。福建是南方重點林區(qū),林業(yè)專業(yè)合作社發(fā)展良好。理事長是

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