發(fā)布時間：2017-11-05 12:08

  本文關(guān)鍵詞：杭州萬向職業(yè)技術(shù)學院績效考核管理系統(tǒng)的研究與分析

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【摘要】：論文詳細介紹了績效考核管理系統(tǒng)的研究背景以及研究的意義,并闡述了目前國內(nèi)績效考核管理系統(tǒng)研究及應(yīng)用的現(xiàn)狀,確定了本論文主要研究的內(nèi)容及本人在研究中的主要工作；論文在業(yè)務(wù)分析中首先對業(yè)務(wù)問題、組織職能、業(yè)務(wù)人員進行了詳細的分析,再分析原有的業(yè)務(wù)流程,最后對原有的業(yè)務(wù)流程進行了優(yōu)化；論文在功能分析中首先對管理系統(tǒng)的用戶角色及相應(yīng)的功能進行了分析,然后通過用例分析和描述明確管理系統(tǒng)的功能,最后給出了管理系統(tǒng)的總包圖和子功能包圖,包括考核指標管理、工作計劃制訂管理、工作業(yè)績評價管理、測評管理、綜合評價管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)管理等子包圖；論文在數(shù)據(jù)分析中對管理系統(tǒng)所有功能所需處理的數(shù)據(jù)采用縮略類圖進行了分析,然后給出了績效管理系統(tǒng)實體類關(guān)系圖,建立了績效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)；在本論文的最后部分對研究與分析做了總結(jié),并且對績效管理系統(tǒng)的進一步研究工作做了一些展望。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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5 劉t熖，

本文編號：1144105