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對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)有效性的再思考

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 00:11

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【摘要】:隨著國際發(fā)展競爭日趨激烈和文化多元化帶來的價(jià)值觀的碰撞,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境正變得日趨復(fù)雜和變幻不定。國有企業(yè)如何增強(qiáng)發(fā)展活力,提升控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,是我們面對(duì)"十三五規(guī)劃建議"必須回答的問題。領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是否有效,首先要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合、與企業(yè)業(yè)務(wù)需求相契合,領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,從而直接貢獻(xiàn)于企業(yè)績效。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)不是進(jìn)行離崗學(xué)習(xí),而是要在"干中學(xué)",使領(lǐng)導(dǎo)力的提升在企業(yè)管理實(shí)踐中真正發(fā)揮作用。
【作者單位】: 中石化勝利油田分公司勝利采油廠;
【分類號(hào)】:F272.91
【正文快照】: 一、引言《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》在闡述“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展,著力提高發(fā)展質(zhì)量和效益”時(shí)指出,要深化國有企業(yè)改革,增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。1然而,國際競爭日趨激烈和文化多元化帶來的價(jià)值觀的碰撞,使得企業(yè)發(fā)展環(huán)境

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張蕊;李友根;;我國酒店管理人員的現(xiàn)狀及對(duì)策[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2009年01期

2 劉琴;李文佳;舒曉兵;;國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)的一個(gè)案例分析[J];管理觀察;2008年10期

3 宋慶華;;試論企業(yè)接班人的培養(yǎng)[J];黑龍江科技信息;2008年07期

4 張偉強(qiáng);;企業(yè)后備管理人才自主培養(yǎng)及模式探析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年09期

5 饒仕才;吳翠萍;;“基于勝任力的管理者發(fā)展計(jì)劃”體系構(gòu)建探索[J];經(jīng)濟(jì)問題;2013年05期

6 王麗平;胡雪潔;于志川;;科技型中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵成功因素的實(shí)證研究[J];天津工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2013年02期

7 閆旭;倪其潤;;企業(yè)后備人才管理體系建設(shè)——基于職業(yè)生涯管理的視角[J];職業(yè)時(shí)空;2011年08期

8 龐曉玲;;企業(yè)新員工培養(yǎng)模式及實(shí)施方法研究[J];中國電力教育;2009年12期

9 溫亞光;;論ANN學(xué)習(xí)規(guī)則在管理人才培養(yǎng)中的創(chuàng)新[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2009年28期

10 張偉強(qiáng);;企業(yè)后備管理人才自主培養(yǎng)的三種模式[J];中國人力資源開發(fā);2007年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 程云;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性研究[D];武漢大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王丹;W汽車公司經(jīng)理繼任計(jì)劃改進(jìn)研究[D];南京理工大學(xué);2010年

2 李乃秋;科技型中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理機(jī)制研究[D];天津理工大學(xué);2011年

3 廖仁魁;二次創(chuàng)業(yè)視角的家族企業(yè)傳承研究[D];西南民族大學(xué);2010年

4 應(yīng)丹;安信證券公司人才培訓(xùn)與開發(fā)體系構(gòu)建研究[D];西北大學(xué);2011年

5 楊f ;酒店管理實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建的研究[D];山西大學(xué);2011年

6 項(xiàng)海燕;長虹集團(tuán)管理人才儲(chǔ)備方案設(shè)計(jì)[D];四川大學(xué);2007年

7 余云蔥;我國中小高科技企業(yè)員工培訓(xùn)研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

8 段文瀚;云南云天化股份有限公司集團(tuán)化人力資源管控模式探討[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

9 李冰;電力企業(yè)核心人才培養(yǎng)體系研究與設(shè)計(jì)[D];華北電力大學(xué)(北京);2009年

10 侯林海;S公司核心人才的培養(yǎng)體系與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)[D];北京交通大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳小云;謝佩洪;;大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的差異比較[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2013年11期

2 ;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)需要多種模式[J];管理@人;2009年04期

3 ;激發(fā)員工的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)——尹集雄談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)系統(tǒng)[J];IT經(jīng)理世界;2003年05期

4 任長江;美國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)[J];中國人才;2004年10期

5 任長江;美國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實(shí)踐[J];人才資源開發(fā);2004年12期

6 道格拉斯·萊德;杰伊·康格;鐘孟光;;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的三個(gè)病因[J];管理@人;2006年03期

7 任真;王石泉;劉芳;;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的新途徑——“教練輔導(dǎo)”與“導(dǎo)師指導(dǎo)”[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2006年07期

8 劉海梅;;鎖定領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的突破口[J];人力資源;2011年01期

9 金鑫;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的途徑[J];企業(yè)改革與管理;2005年01期

10 汪江;;企業(yè)大學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中的作用[J];中國人力資源開發(fā);2008年10期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 王乃波 遼寧省大連市委組織部副部長;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)應(yīng)著重把握三個(gè)問題[N];組織人事報(bào);2010年

2 劉海梅 正略鈞策管理咨詢合伙人、高級(jí)副總裁;鎖定領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的突破口[N];機(jī)電商報(bào);2011年

3 田魯露;培養(yǎng)企業(yè)最佳管理者[N];經(jīng)理日報(bào);2009年

4 北京大學(xué)企業(yè)與教育研究中心 童小平 吳峰;企業(yè)大學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的加速器[N];人民政協(xié)報(bào);2011年

5 哈評(píng);領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)三部曲[N];中華合作時(shí)報(bào);2014年

6 記者 張巨睿;集團(tuán)公司啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)[N];中國郵政報(bào);2013年

7 記者 呂禹;新生代企業(yè)家需要?jiǎng)?chuàng)新型培訓(xùn)[N];紹興日報(bào);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張雷;基于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)[D];上海交通大學(xué);2007年

2 程志強(qiáng);安踏領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究[D];云南大學(xué);2010年

3 吳躍;學(xué)習(xí)型組織中的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)策略研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

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本文編號(hào):1141739

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