本文關(guān)鍵詞：基于扎根理論的金融業(yè)最佳人力資源管理實踐研究

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【摘要】：金融產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供核心動力與重要保障。最佳人力資源管理實踐決定了金融業(yè)核心競爭力與競爭優(yōu)勢。然而現(xiàn)有文獻(xiàn)相對缺乏針對金融業(yè)最佳人力資源實踐的研究。因此,本文以深圳市金融業(yè)為例,采用扎根理論方法構(gòu)建金融業(yè)的最佳人力資源管理實踐:嚴(yán)格招聘、內(nèi)部職業(yè)機(jī)會、系統(tǒng)化培訓(xùn)、正式信息共享、分享式薪酬及結(jié)果導(dǎo)向的績效管理,豐富了現(xiàn)有的最佳人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)研究。最后,本文從管理實踐角度給出了具體的人力資源管理操作性建議。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 金融行業(yè) 最佳人力資源管理實踐 扎根理論
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70972064) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(15YJA630056)資助
【分類號】：F272.92;F832.3
【正文快照】： 隨著社會高速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快,企業(yè)正在面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。許多企業(yè)嘗試通過內(nèi)部流程再造與人員結(jié)構(gòu)變革來應(yīng)對不確定性加劇的外部環(huán)境。人才,作為知識、技術(shù)、服務(wù)的重要載體,是企業(yè)管理實踐的核心要素,其對組織的戰(zhàn)略價值與發(fā)展意義不可替代。而人力資源管

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1130279