發(fā)布時間：2017-10-29 06:18

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化對企業(yè)環(huán)境績效的影響研究

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【摘要】：近年來生態(tài)環(huán)境破壞、資源耗竭、氣候變異等一系列問題引起了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注。產(chǎn)生環(huán)境污染和生態(tài)破壞,一方面是由于盲目追求經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,而忽視環(huán)境污染的防治;另一方面是由于大部分企業(yè)履行社會環(huán)境責(zé)任的觀念淡薄,缺乏環(huán)護(hù)意識。企業(yè)是國家社會經(jīng)濟(jì)中的基本組成部分,環(huán)境問題的產(chǎn)生與其生產(chǎn)經(jīng)營有著密切的關(guān)系。目前,我國大多數(shù)企業(yè)履行社會環(huán)境責(zé)任是受到環(huán)境相關(guān)政策和法規(guī)的約束,這種被動服從的態(tài)度對環(huán)境績效的提高不能起到很好的作用。由此,基于企業(yè)文化對于企業(yè)及其成員的觀念及行為的影響,本文從企業(yè)文化的角度來分析企業(yè)環(huán)境績效,目的是希望企業(yè)能夠形成主動承擔(dān)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的內(nèi)部驅(qū)動力,以實現(xiàn)良好的環(huán)境績效。本研究通過對企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績效相關(guān)理論的回顧和總結(jié),構(gòu)建了二者之間的關(guān)系模型,模型中包含了企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境績效和企業(yè)環(huán)境管理實踐即ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證三個變量,并選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。在實證研究部分將定量和定性的研究方法相結(jié)合,通過內(nèi)容分析法將127家制造業(yè)企業(yè)文化的質(zhì)性材料轉(zhuǎn)化成量化數(shù)據(jù),然后運用統(tǒng)計分析的方法,驗證企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績效之間的關(guān)系,以及企業(yè)環(huán)境管理實踐所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:(1)企業(yè)文化的兩個維度倫理-社會型文化和情感-發(fā)展型文化與企業(yè)環(huán)境績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而經(jīng)濟(jì)-實用型文化與企業(yè)環(huán)境績效之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。(2)在調(diào)節(jié)作用上,環(huán)境管理實踐能調(diào)節(jié)企業(yè)文化三個維度與企業(yè)環(huán)境績效間的關(guān)系,具體表現(xiàn)為通過ISO環(huán)境管理體系認(rèn)證會增強(qiáng)企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績效之間的關(guān)系。根據(jù)以上研究結(jié)果,本文從企業(yè)文化建設(shè)、環(huán)境管理實踐兩方面為企業(yè)提高環(huán)境績效提供了策略及建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 企業(yè)環(huán)境績效 企業(yè)環(huán)境管理實踐
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F270
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-21
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-12
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.1 企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.2 企業(yè)環(huán)境績效的研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.3 ISO14001與環(huán)境績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3.4 企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3.5 研究述評16-17
• 1.4 研究內(nèi)容與方法17-19
• 1.4.1 研究內(nèi)容及章節(jié)安排17-18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.4.3 技術(shù)路線18-19
• 1.5 本章小節(jié)19-21
• 第2章 理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建21-33
• 2.1 企業(yè)文化21-23
• 2.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵21-22
• 2.1.2 企業(yè)文化的維度和測量22-23
• 2.2 企業(yè)環(huán)境績效23-27
• 2.2.1 環(huán)境績效內(nèi)涵23-25
• 2.2.2 企業(yè)環(huán)境績效的影響因素25-27
• 2.3 ISO14001環(huán)境管理體系27-29
• 2.3.1 IS014001環(huán)境管理體系的內(nèi)容27-28
• 2.3.2 IS014001環(huán)境管理體系的意義28-29
• 2.4 理論模型及假設(shè)29-32
• 2.4.1 理論模型29-30
• 2.4.2 研究假設(shè)的提出30-32
• 2.5 本章小節(jié)32-33
• 第3章 實證研究33-50
• 3.1 研究設(shè)計33-37
• 3.1.1 變量測評33-36
• 3.1.2 研究樣本與數(shù)據(jù)處理36-37
• 3.2 樣本描述性統(tǒng)計分析37-39
• 3.3 信度效度檢驗39-42
• 3.3.1 信度檢驗39-40
• 3.3.2 效度檢驗40-42
• 3.4 假設(shè)檢驗42-46
• 3.4.1 相關(guān)分析42-43
• 3.4.2 回歸分析43-44
• 3.4.3 調(diào)節(jié)作用檢驗44-46
• 3.5 控制變量分析46-48
• 3.5.1 企業(yè)規(guī)模的方差分析47
• 3.5.2 企業(yè)性質(zhì)的方差分析47-48
• 3.6 本章小節(jié)48-50
• 第4章 結(jié)果討論與對策建議50-56
• 4.1 實證研究的結(jié)論分析50-52
• 4.1.1 企業(yè)文化各維度對企業(yè)環(huán)境績效影響的結(jié)果分析50-51
• 4.1.2 調(diào)節(jié)變量的作用結(jié)果分析51
• 4.1.3 控制變量的作用結(jié)果分析51-52
• 4.2 對策建議52-54
• 4.2.1 構(gòu)建高環(huán)境績效的企業(yè)文化52-53
• 4.2.2 實施主動的環(huán)境管理實踐行為53-54
• 4.3 研究的局限性及未來展望54-55
• 4.3.1 研究的局限性54
• 4.3.2 未來研究展望54-55
• 4.4 本章小節(jié)55-56
• 結(jié)論56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 附錄61-64
• 致謝64

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本文編號：1111771