本文關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、地區(qū)社會(huì)環(huán)境與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

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【摘要】：21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也日益凸顯。如何有效推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成為一個(gè)重要的社會(huì)話題。企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系,一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)議題。已有研究大多集中于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,而關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究較少,且大多局限于企業(yè)層面。多層面因素影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。本文在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中,引入地區(qū)社會(huì)環(huán)境因素,以研究地區(qū)社會(huì)環(huán)境如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效作用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文基于企業(yè)基礎(chǔ)資源理論和制度理論,形成“企業(yè)資源與能力-環(huán)境期望與壓力-企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入”的分析思路。首先,運(yùn)用OLS多元回歸檢驗(yàn)我國(guó)整體社會(huì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系；其次,結(jié)合環(huán)境學(xué)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論,對(duì)社會(huì)環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)、法律和信用子環(huán)境進(jìn)行研究,并依據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的環(huán)境指標(biāo)設(shè)定環(huán)境變量,采用HLM多層線性回歸方法,建立兩層線性回歸模型,分別檢驗(yàn)地區(qū)層面經(jīng)濟(jì)、法律和信用環(huán)境因素對(duì)企業(yè)層面的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用；然后,分企業(yè)性質(zhì)和分企業(yè)年齡進(jìn)行拓展性檢驗(yàn)；最后,歸納研究結(jié)論并提出政策建議。通過(guò)實(shí)證研究,本文得出如下結(jié)論：(1)在我國(guó)整體社會(huì)環(huán)境下,企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。財(cái)務(wù)績(jī)效越好的企業(yè),社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越佳。其中,國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用大于非國(guó)有企業(yè),老企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用大于年輕企業(yè)。(2)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系受到地區(qū)社會(huì)環(huán)境因素的調(diào)節(jié)影響。1)當(dāng)存在高水平的經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)性降低。2)當(dāng)存在低水平的信用環(huán)境時(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)性降低。其中,非國(guó)有企業(yè)比國(guó)有企業(yè)降低得更多；年輕企業(yè)比老企業(yè)降低得更多。3)地區(qū)法律環(huán)境因素的調(diào)節(jié)作用不顯著。本文在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系中,創(chuàng)新性地引入了社會(huì)環(huán)境變量進(jìn)行研究。在理論上,拓展了企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系研究的視角,豐富了調(diào)節(jié)因素作用下企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系研究的成果。在實(shí)踐中,本文的研究結(jié)論有助于理解我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的地區(qū)性差異,對(duì)制定與完善相關(guān)政策,營(yíng)造有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境,具有一定的啟示作用和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效 地區(qū)社會(huì)環(huán)境 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270;F275
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 1 引言12-18
• 1.1 選題背景與研究問(wèn)題12-13
• 1.1.1 選題背景12-13
• 1.1.2 研究問(wèn)題13
• 1.2 研究目的與研究意義13-14
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 研究意義14
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線14-16
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 技術(shù)路線15-16
• 1.4 論文寫(xiě)作結(jié)構(gòu)16
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)16-18
• 2 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)18-28
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任18-19
• 2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效19-23
• 2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系19-20
• 2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響20-21
• 2.2.3 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響21-22
• 2.2.4 調(diào)節(jié)因素作用下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效22-23
• 2.3 社會(huì)環(huán)境、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任23-26
• 2.3.1 社會(huì)環(huán)境23
• 2.3.2 社會(huì)環(huán)境與企業(yè)社會(huì)責(zé)任23-25
• 2.3.3 社會(huì)環(huán)境調(diào)節(jié)作用下的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任25-26
• 2.4 文獻(xiàn)小結(jié)26-28
• 3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)28-35
• 3.1 論基礎(chǔ)28-30
• 3.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論28-29
• 3.1.2 企業(yè)資源基礎(chǔ)理論29-30
• 3.1.3 制度理論30
• 3.1.4 資金提供假說(shuō)30
• 3.2 理論分析30-32
• 3.3 研究假設(shè)32-35
• 3.3.1 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任32
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用32-33
• 3.3.3 法律環(huán)境的調(diào)節(jié)作用33-34
• 3.3.4 信用環(huán)境的調(diào)節(jié)作用34-35
• 4 研究設(shè)計(jì)35-49
• 4.1 變量設(shè)計(jì)35-39
• 4.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量35
• 4.1.2 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效計(jì)量35-36
• 4.1.3 地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量36
• 4.1.4 地區(qū)法律環(huán)境變量36-37
• 4.1.5 地區(qū)信用環(huán)境變量37-38
• 4.1.6 控制變量38-39
• 4.2 變量定義39-40
• 4.3 模型構(gòu)建40-45
• 4.3.1 OLS線性回歸模型40-41
• 4.3.2 多層線性回歸模型(HLM)41-45
• 4.4 樣本與數(shù)據(jù)45-49
• 4.4.1 樣本處理及分布情況45-48
• 4.4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與統(tǒng)計(jì)軟件48-49
• 5 實(shí)證過(guò)程與結(jié)果49-72
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)49-50
• 5.2 相關(guān)性分析50-51
• 5.3 OLS線性回歸分析51-52
• 5.4 多層線性回歸分析52-59
• 5.4.1 對(duì)步驟Ⅰ模型的分析54-55
• 5.4.2 對(duì)步驟Ⅱ模型的分析55
• 5.4.3 對(duì)步驟Ⅲ模型的分析55-58
• 5.4.4 多層線性回歸小結(jié)58-59
• 5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)59-63
• 5.5.1 穩(wěn)健性檢驗(yàn)一：替換財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)59-62
• 5.5.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)二：改變回歸計(jì)量方法62-63
• 5.6 拓展性檢驗(yàn)63-72
• 5.6.1 拓展性檢驗(yàn)一：分企業(yè)性質(zhì)回歸64-67
• 5.6.2 拓展性檢驗(yàn)二：分上市年齡回歸67-72
• 6 結(jié)論、建議與局限性72-75
• 6.1 研究結(jié)論72-73
• 6.2 政策建議73-74
• 6.3 木文局限性74-75
• 參考文獻(xiàn)75-80
• 附錄A80-82
• 附錄B82-85
• 附錄C85-92
• 作者簡(jiǎn)歷92-94
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集94

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