服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、分配公平與營銷團隊績效
本文關(guān)鍵詞:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、分配公平與營銷團隊績效
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【摘要】:正近年,組織公平領(lǐng)域的研究受到社會各界越來越多的關(guān)注。通過文獻(xiàn)梳理不難發(fā)現(xiàn),大多數(shù)學(xué)者的研究主要圍繞組織公平的概念、維度等內(nèi)容展開,研究的視角也主要分布于組織行為、公平認(rèn)知、社會認(rèn)同等方面。盡管這些研究從不同側(cè)面為人們理解組織公平的效用機制提供了解說和參考,但研究的焦點卻主要集中在流程、制度等組織層面的分析,忽視了領(lǐng)導(dǎo)者在個體層面上對公平認(rèn)知產(chǎn)生的影響;或有學(xué)者涉及這方面的分析,卻常常
【作者單位】: 中共江蘇徐州市委黨校;
【關(guān)鍵詞】: 分配公平;團隊績效;公平感;個體層面;組織公民行為;營銷團隊;目標(biāo)客戶;績效標(biāo)準(zhǔn);非物質(zhì)激勵;中國情景;
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 近年,組織公平領(lǐng)域的研究受到社會各界越來越多的關(guān)注。通過文獻(xiàn)梳理不難發(fā)現(xiàn),大多數(shù)學(xué)者的研究主要圍繞組織公平的概念、維度等內(nèi)容展開,研究的視角也主要分布于組織行為、公平認(rèn)知、社會認(rèn)同等方面。盡管這些研究從不同側(cè)面為人們理解組織公平的效用機制提供了解說和參考,但
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,本文編號:1092560
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