本文關鍵詞：雙元領導對新員工社會化適應與創(chuàng)新的雙路徑影響研究

  更多相關文章： 雙元領導 角色寬度自我效能感 角色清晰 創(chuàng)新行為 任務績效 領導力 新員工社會化

【摘要】：基于雙元領導理論、創(chuàng)新理論和組織社會化理論,旨在探究雙元領導對新員工社會化適應與創(chuàng)新的影響機制與邊界條件。以354名企業(yè)新員工為調(diào)查對象,運用層次回歸分析方法對概念模型進行檢驗。結(jié)果表明:(1)雙元領導與新員工創(chuàng)新行為和任務績效呈顯著正相關;(2)角色寬度自我效能感在雙元領導與新員工創(chuàng)新行為之間起部分中介作用;(3)角色清晰在雙元領導與任務績效之間起完全中介作用;(4)領導力對雙元領導與角色寬度自我效能感和角色清晰之間的正向關系具有顯著的強化效應。最后,對研究結(jié)果和研究意義進行了討論并對未來研究做了展望。
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 雙元領導 角色寬度自我效能感 角色清晰 創(chuàng)新行為 任務績效 領導力 新員工社會化
【基金】：國家自然科學基金項目(71472137,71202031,71302048) 教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目(10JZD0045-2)
【分類號】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 雙元領導對新員工社會化適應與創(chuàng)新的雙路徑影響研究羅瑾璉胡文安鐘競(同濟大學經(jīng)濟與管理學院,上海201804)在全球市場瞬息萬變、競爭日益激烈的今天,組織為了生存和發(fā)展需要進行持續(xù)創(chuàng)新[1]。而如何才能保持持續(xù)創(chuàng)新狀態(tài)?一直以來,組織都把招聘新員工作為激發(fā)創(chuàng)新、保持長久

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本文編號：1065824