發(fā)布時(shí)間：2017-10-20 06:41

  本文關(guān)鍵詞：雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工社會(huì)化適應(yīng)與創(chuàng)新的雙路徑影響研究

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【摘要】：基于雙元領(lǐng)導(dǎo)理論、創(chuàng)新理論和組織社會(huì)化理論,旨在探究雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工社會(huì)化適應(yīng)與創(chuàng)新的影響機(jī)制與邊界條件。以354名企業(yè)新員工為調(diào)查對(duì)象,運(yùn)用層次回歸分析方法對(duì)概念模型進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明:(1)雙元領(lǐng)導(dǎo)與新員工創(chuàng)新行為和任務(wù)績效呈顯著正相關(guān);(2)角色寬度自我效能感在雙元領(lǐng)導(dǎo)與新員工創(chuàng)新行為之間起部分中介作用;(3)角色清晰在雙元領(lǐng)導(dǎo)與任務(wù)績效之間起完全中介作用;(4)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)與角色寬度自我效能感和角色清晰之間的正向關(guān)系具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng)。最后,對(duì)研究結(jié)果和研究意義進(jìn)行了討論并對(duì)未來研究做了展望。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雙元領(lǐng)導(dǎo) 角色寬度自我效能感 角色清晰 創(chuàng)新行為 任務(wù)績效 領(lǐng)導(dǎo)力 新員工社會(huì)化
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472137,71202031,71302048) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工社會(huì)化適應(yīng)與創(chuàng)新的雙路徑影響研究羅瑾璉胡文安鐘競(同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,上海201804)在全球市場瞬息萬變、競爭日益激烈的今天,組織為了生存和發(fā)展需要進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新[1]。而如何才能保持持續(xù)創(chuàng)新狀態(tài)?一直以來,組織都把招聘新員工作為激發(fā)創(chuàng)新、保持長久

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