本文關(guān)鍵詞：高管聲譽(yù)激勵(lì)契約的強(qiáng)度、效用及作用途徑——一個(gè)中國(guó)情境下的實(shí)證檢驗(yàn)

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【摘要】：通過對(duì)部分高管進(jìn)行訪談,并運(yùn)用中國(guó)上市公司2007~2013年的平衡面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:高管聲譽(yù)激勵(lì)強(qiáng)度與公司規(guī)模顯著正相關(guān),高管人力資本在兩者之間具有中介作用;聲譽(yù)激勵(lì)通過與顯性激勵(lì)的交互效應(yīng)從而對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生間接的效用,具體而言,聲譽(yù)激勵(lì)與薪酬激勵(lì)之間存在互補(bǔ)效應(yīng),與股權(quán)激勵(lì)之間存在互替效應(yīng);產(chǎn)權(quán)性質(zhì)能夠?qū)Ω吖苈曌u(yù)激勵(lì)效用產(chǎn)生顯著的影響。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管聲譽(yù)激勵(lì) 效用 作用途徑 交互效應(yīng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302089);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272120);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71402067) 山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金青年團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(IFYT12059)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言有效的高管激勵(lì)契約能夠促進(jìn)代理人的利益與委托人相一致,從而使其選擇以公司整體利益為導(dǎo)向的活動(dòng)[1]。高管激勵(lì)通常是通過訂立各種不同契約來完成的,一般包括顯性(explicit)契約與隱性(implicit)契約[2]。前者具有明確的契約條款、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限規(guī)定,而后者在這些

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1025723