本文關(guān)鍵詞：我國(guó)商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)有效性的實(shí)證研究——基于上市商業(yè)銀行2005—2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 商業(yè)銀行 員工薪酬 激勵(lì)有效性 倒U型曲線 系統(tǒng)GMM模型

【摘要】：首先在理論上運(yùn)用契約理論等分析商業(yè)銀行員工薪酬影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效的作用機(jī)理,得出它們之間存在倒U型關(guān)系。之后,選取2005—2013年中國(guó)15家上市商業(yè)銀行數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實(shí)證分析我國(guó)商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)是否有效,考慮到內(nèi)生性問題,運(yùn)用系統(tǒng)GMM方法,對(duì)員工薪酬和商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行回歸,實(shí)證結(jié)果與理論分析相符,且目前我國(guó)上市商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)處于相對(duì)無效狀態(tài)。最后,建議我國(guó)商業(yè)銀行應(yīng)注重發(fā)揮其他激勵(lì)方式的作用。
【作者單位】： 北京市社會(huì)科學(xué)院管理研究所;中國(guó)海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 商業(yè)銀行 員工薪酬 激勵(lì)有效性 倒U型曲線 系統(tǒng)GMM模型
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來,銀行業(yè)薪酬“占據(jù)行業(yè)榜單榜首”“領(lǐng)頭羊”等詞頻現(xiàn)各種媒體,銀行已然成為“高薪”的代名詞。根據(jù)銀行年報(bào)測(cè)算,2014年銀行員工的平均年薪酬水平在30萬元左右。在這些現(xiàn)象的背后,有一問題值得深入思考,銀行員工的高薪能否有效激勵(lì)員工為銀行的績(jī)效提升做出貢

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 沈鼎;;銀行業(yè)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2014年16期

2 孫宗寬;;中國(guó)中小商業(yè)銀行人力資本的提升:理論與實(shí)證分析[J];統(tǒng)計(jì)與信息論壇;2013年02期

3 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陶萍;張睿;朱佳;;高管薪酬、企業(yè)績(jī)效激勵(lì)效應(yīng)與政府限薪令影響——133家A股國(guó)有控股公司的實(shí)證研究[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2016年06期

2 張建平;裘麗;劉子亞;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、代理成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2016年05期

3 王廣亮;孫丹丹;;高管薪酬的企業(yè)定價(jià)機(jī)制——新一輪國(guó)企改革背景下高管薪酬制度改革[J];新疆大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文社會(huì)科學(xué)版);2016年03期

4 劉誠(chéng);;社會(huì)關(guān)系、董事會(huì)合謀與CEO薪酬敏感性[J];中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年05期

5 欒秀云;陸燁;于丹;;上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以江蘇省的上市公司為例[J];遼寧石油化工大學(xué)學(xué)報(bào);2016年02期

6 李江濤;秦玉霞;紀(jì)建悅;;我國(guó)商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)有效性的實(shí)證研究——基于上市商業(yè)銀行2005—2013年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];金融理論與實(shí)踐;2016年05期

7 趙華偉;;我國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的市場(chǎng)反應(yīng)[J];金融理論與實(shí)踐;2016年05期

8 李穎;;國(guó)企高管薪酬管制研究綜述[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2016年08期

9 薛濤濤;劉宇;鄭愛華;;股權(quán)性質(zhì)、公司治理與高管薪酬粘性[J];財(cái)會(huì)通訊;2016年12期

10 宋鍵;孟祺;;互聯(lián)網(wǎng)上市公司管理層激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2016年04期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋浩;王偉;;國(guó)有控股、高管薪酬和超額雇員[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2012年01期

2 章上峰;顧文濤;;超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)的半?yún)?shù)變系數(shù)估計(jì)模型[J];統(tǒng)計(jì)與信息論壇;2011年08期

3 宋增基;夏銘;陳開;;中國(guó)上市銀行薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效[J];金融論壇;2011年06期

4 管征;;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)城市商業(yè)銀行高管薪酬影響因素分析[J];金融理論與實(shí)踐;2010年07期

5 陳元豐;;解碼:農(nóng)行人力資源制度設(shè)計(jì)(二)[J];湖北農(nóng)村金融研究;2009年05期

6 陳潘武;洪軍;;上市銀行高管薪酬與治理績(jī)效的實(shí)證研究[J];浙江社會(huì)科學(xué);2008年09期

7 杜興強(qiáng);王麗華;;高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年01期

8 陳學(xué)彬;中國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制分析[J];金融研究;2005年07期

9 謝朝華,陳學(xué)彬;論銀行效率的結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)[J];金融研究;2005年03期

10 張權(quán),張世英;國(guó)有商業(yè)銀行人力資源效率分析[J];甘肅科學(xué)學(xué)報(bào);2004年02期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何國(guó)正;員工薪酬還是透明好[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2004年01期

2 張競(jìng);;員工薪酬還是保密好[J];人才資源開發(fā);2006年05期

3 孫耀明;;員工薪酬:不患寡而患不均[J];人才資源開發(fā);2006年08期

4 彭非渺;;國(guó)企員工薪酬相差數(shù)倍的癥結(jié)淺析[J];企業(yè)家天地;2009年02期

5 王燦;干勝道;孫維章;;員工薪酬財(cái)務(wù)公正性測(cè)度研究——基于四川省上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年05期

6 修梓淇;;如何調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)[J];人力資源管理;2012年10期

7 ;研究發(fā)現(xiàn)易相處員工薪酬顯著低于不易相處者[J];人力資源管理;2013年01期

8 單曉敬;;如何解決生產(chǎn)管理的功能性障礙——生產(chǎn)員工薪酬篇(3)[J];印刷技術(shù);2013年18期

9 單曉敬;;如何解決生產(chǎn)管理的功能性障礙——生產(chǎn)員工薪酬篇(2)[J];印刷技術(shù);2013年16期

10 馮雨;;限薪后商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工薪酬關(guān)系研究[J];學(xué)理論;2013年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張力;袁倫渠;;企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理策略研究[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 謝軍;;我國(guó)中小企業(yè)員工薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策[A];“商業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨“衡水老白干杯”征文頒獎(jiǎng)活動(dòng)論文集[C];2010年

3 楊春清;朱衛(wèi)東;;員工薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十九屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2012）論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周長(zhǎng)華 張流芳;員工薪酬平均增長(zhǎng)10%[N];首都建設(shè)報(bào);2010年

2 謝德建;員工薪酬制定三部曲（一）[N];組織人事報(bào);2003年

3 記者 嚴(yán)婷;高管員工薪酬比須“見光” 企業(yè)面臨“后勤夢(mèng)魘”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2010年

4 管仁;金融危機(jī)下 如何實(shí)施員工薪酬管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2010年

5 本報(bào)記者 袁麗;“度身定做”員工薪酬[N];中華建筑報(bào);2002年

6 章煜鳳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問;淺析企業(yè)知識(shí)型員工薪酬[N];組織人事報(bào);2012年

7 晉菁;山西萬余企業(yè)承諾不裁員不減薪[N];中國(guó)工商報(bào);2009年

8 吳現(xiàn)廣;CBN五大行業(yè)一線員工薪酬調(diào)查：每月難超2000元[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2010年

9 本報(bào)記者 杜丹丹　黃啟艷;中小企業(yè)身陷“成本危機(jī)”[N];中山日?qǐng)?bào);2011年

10 記者 顏婧;成都小微服務(wù)業(yè)企業(yè)員工薪酬漲幅跑贏GDP[N];四川日?qǐng)?bào);2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 宋文洋;高管員工薪酬差距、董事長(zhǎng)特征與創(chuàng)造性產(chǎn)出[D];南開大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沈潔;行業(yè)特征與員工薪酬水平及其增長(zhǎng)的研究[D];東華大學(xué);2014年

2 曲太峰;國(guó)有企業(yè)管理層權(quán)力與員工薪酬—績(jī)效敏感性研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

3 姚婷;國(guó)企高管—員工薪酬差距對(duì)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)影響的研究[D];蘇州大學(xué);2015年

4 胡建成;知識(shí)型員工薪酬決定因素的實(shí)證研究[D];南京理工大學(xué);2009年

5 彭菲菲;高管—員工薪酬差距與公司績(jī)效的實(shí)證研究[D];安徽工業(yè)大學(xué);2012年

6 覃健;全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)背景下南寧移動(dòng)公司一線員工薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];廣西大學(xué);2013年

7 尹建成;G交通建設(shè)集團(tuán)員工薪酬影響因素研究[D];華東理工大學(xué);2016年

8 郭若儀;我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理型員工薪酬激勵(lì)研究[D];北京交通大學(xué);2007年

9 黑明星;知識(shí)員工薪酬激勵(lì)研究[D];北京交通大學(xué);2007年

10 楊喬斯;勞動(dòng)保護(hù)、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率[D];重慶大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1023667