本文關鍵詞：新形勢下酒店管理如何實現(xiàn)創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

摘要：酒店行業(yè)在我國的服務業(yè)中占據(jù)了一個非常重要的地位。近些年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國與世界其他各國的聯(lián)系也越來越密切，這使得當前我國酒店行業(yè)的經(jīng)營面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，在酒店管理方面，我們勢必要改變一些傳統(tǒng)、守舊的酒店管理模式，順應新時代的發(fā)展要求，創(chuàng)新當前形勢下的酒店管理模式。因此，本文在分析當前形勢下酒店消費趨勢的基礎上，探究阻礙酒店管理實現(xiàn)創(chuàng)新舉措的部分問題，以有針對性地提出有效措施，來促進酒店管理創(chuàng)新舉措的實現(xiàn)。
關鍵詞：酒店管理 創(chuàng)新舉措 趨勢 問題 措施
酒店行業(yè)是我國服務業(yè)中的一項重要行業(yè)，而隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及與世界關系的愈發(fā)密切，各個地區(qū)的酒店之間的競爭愈發(fā)激烈。這使得新形勢下我國酒店行業(yè)的經(jīng)營管理面臨著一個很大的挑戰(zhàn)。而酒店要想在愈發(fā)激烈的競爭中穩(wěn)定發(fā)展，并將新形勢下自身所面臨的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫频臧l(fā)展的機遇，就要改變傳統(tǒng)、守舊的酒店管理模式，順應當前的酒店消費趨勢，消除阻礙酒店管理實現(xiàn)創(chuàng)新舉措的部分問題，從而促進酒店管理創(chuàng)新舉措的實現(xiàn)，推動酒店的穩(wěn)定發(fā)展與前進。
一、 新形勢下酒店消費的趨勢
1、從消費者的需求結(jié)構(gòu)看，情感需求的比重增加。現(xiàn)今，人們的生活水平與質(zhì)量都在逐漸提升，而消費者在注重產(chǎn)品質(zhì)量的同時，更加注重對產(chǎn)品情感的需求。所以，在新形勢下，消費者更關注酒店行業(yè)與自己關系的密切程度，即消費者大都偏好那些能與自我心理需求引起共鳴的具有人性化的酒店服務。
2、從消費者的消費內(nèi)容看，現(xiàn)今，大眾化的酒店服務日漸失勢，而具有個性化酒店服務越來越受歡迎。因為，隨著消費者的消費經(jīng)驗日趨豐富，以及其生活水平與質(zhì)量的逐漸提高，消費者們對酒店的服務也更加挑剔。而傳統(tǒng)、守舊的大眾化酒店服務常常不能引起消費者的消費興趣，現(xiàn)今消費者大都開始追求一種可以彰顯自己獨特個性的產(chǎn)品與服務，而酒店行業(yè)的服務也不例外。
3、從消費者對酒店服務方式的接受程度看，新形勢下，消費者已經(jīng)由被動變?yōu)橹鲃訁⑴c酒店服務的調(diào)整與改造。而從近些年來的旅游消費來看，消費者從被動接受旅游產(chǎn)品發(fā)展到對旅游產(chǎn)品提個性化需求，特別是，消費者們越來越希望旅游產(chǎn)業(yè)與酒店服務結(jié)合一起，并按照他們的生活意識與消費需求開發(fā)能與消費者產(chǎn)生共鳴的感性酒店服務。
二、 阻礙酒店管理創(chuàng)新舉措實現(xiàn)的部分問題
1、人力資源機制的不合理。
現(xiàn)今，在大部分酒店傳統(tǒng)的酒店管理模式中，存在著許多不合理的人力資源機制，像是，不完善的聘用人員機制，存在偏差的薪酬制度等，，這些與酒店員工福利有著密切關系的制度與機制，存在著明顯的不合理，嚴重影響了酒店員工的工作效率與質(zhì)量，并進一步影響了對當代消費者的服務質(zhì)量。比如說，現(xiàn)今，大多數(shù)酒店都過分強調(diào)工作量的重要性，提倡多勞多得，這使得員工在工作過程中過分看重工作量，最重要的是，對工作量的過分強調(diào)恰恰使得員工們忽視了最重要的工作質(zhì)量，從而引發(fā)了眾多客戶對酒店服務工作以及酒店環(huán)境方面的投訴事件，直接影響到酒店的聲譽以及顧客的再次消費。
其次，大部分酒店的酒店管理中，員工淡季旺季的工資是基本一致的，但是，我們都知道，在酒店業(yè)淡季和旺季兩個階段，酒店員工的工作量是有很多區(qū)別的。而面對不同工作量，員工們的工資卻是相同的，這樣的薪資制度嚴重制約了酒店員工的工作積極性，同時，其還影響了酒店基本的服務質(zhì)量。
再者，由于酒店不夠合理的人力資源機制，使得酒店員工們大都對酒店沒有歸屬感。大部分員工大都認為在酒店工作只是生活所需以及自己基本的獲利手段，而在這種心態(tài)的影響下，對酒店顧客的服務在員工的眼中，僅僅就是其在工作過程中的所要面對的工作對象。這一理念使得員工們無法做到全心全意的為顧客著想，從而使得顧客在酒店消費中得不到其所要的關懷與認同，這樣一來，消費者們就絕不會再次選擇這家酒店。
2、缺乏特色和酒店個性化的服務。
現(xiàn)今我國大部分酒店的經(jīng)營模式與風格都基本一致，存在著千篇一律的格局和色彩，而在消費者眼中，無論酒店的布局還是服務都是差不多的，而在這種情況下，消費者們對酒店的選擇性往往就會帶有較強的隨意性。所以，在這樣一個酒店市場環(huán)境下，只要酒店對特色化的風格、人性化的管理、個性化的服務進行開發(fā)與應用，就必然會引起消費者的矚目與消費，從而進一步為自己的酒店經(jīng)營拓展市場。
3、酒店部門繁瑣、管理效率低下。
近年來，我國很多酒店都開設了客房、娛樂、休閑、餐飲等不同的服務部門，希望這樣的多樣化服務能夠帶來更多的服務收益。但是在這種管理模式下，大部分的部門員工往往就只會關注自己部門服務效益，從而忽視了其他部門的負責范圍，更有甚者，在酒店內(nèi)部，員工們?yōu)榱颂岣咦约旱姆⻊斩Y儀，常常會有來著不同部門之間的惡意競爭，從而嚴重影響了酒店的聲譽與服務質(zhì)量。再者，部門過于繁瑣的酒店，其在管理中也無法協(xié)調(diào)各個部門之間的有效配合，從而造成了辦事效率低下，拖沓，冗長等問題，嚴重影響了酒店的服務質(zhì)量與效率。
三、 新形勢下酒店管理如何實現(xiàn)創(chuàng)新舉措
1、加強酒店管理中各部門、層級的有效溝通。
（1）加強員工與消費者之間的有效溝通。
酒店服務是一種有形產(chǎn)品和無形產(chǎn)品的有效結(jié)合的產(chǎn)物，因此，酒店管理在注重對有效產(chǎn)品的提升外，還要進一步提升酒店管理中的無形產(chǎn)品，即酒店員工向消費者所提供的酒店服務。而如何提高酒店的服務質(zhì)量，這就需要我們與客人面對面地進行溝通與交流，同時，在日常的工作中，我們還需將顧客視為自己的親人，了解顧客的喜好、生活起居以及飲食習慣，從而能夠更好地為顧客提供個性化服務與針對性服務，以有效地提高顧客的滿意程度，提高酒店的銷售業(yè)績。
（2）加強部門與部門之間的有效溝通。
為更好的加強各部門之間的工作協(xié)調(diào)性，我們可以將各部門封閉的辦公室轉(zhuǎn)變?yōu)槌ㄩ_式的集體辦公室，同時，我們還需每天召開管理人員的例會，以有效增強各部門之間的有效溝通，從而使得各部門之間可以形成強有力的向心力，相互協(xié)作，共同做好酒店管理中的每項工作，以使得酒店管理的服務工作得到不斷地完善，從而提升顧客對酒店的滿意程度。
（3）加強管理人員與員工之間的有效溝通。
在酒店管理的日常工作中，各個部門領導應該主動與員工加強溝通，因為，溝通是管理者為員工服務，并提高員工工作質(zhì)量的最好途徑。比如說，我們可以在員工生病時去探望；當員工在工作以及生活上遇到困惑時，我們及時給予其幫助，以有效解除員工后顧之憂，使員工能夠飽含熱情地為酒店顧客提供有質(zhì)量的酒店服務。
再者，我們還可以通過有效溝通，及時掌握員工的心態(tài)，從而在解除員工心中困惑的基礎上，鼓勵員工為酒店管理提出更多地有效地建設性意見。同時，我們還有積極地挖掘員工的潛力，從而激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
2、酒店服務要體現(xiàn)個性化。
新形勢下，酒店吸引顧客的關鍵因素就在于自身所具有的特色化與個性化服務上，同時，其也是酒店能夠長期獲益以及發(fā)展的自我品牌的關鍵因素。因此，當前酒店要穩(wěn)定自己的發(fā)展，并進一步拓展自己的市場，就必須對自己的服務進行透徹的了解與分析，并熟知自己的顧客對酒店服務方面的需求，從而有效調(diào)整自己酒店的房間裝飾與布局，以及服務人員的服務質(zhì)量，這樣才能夠進一步滿足顧客的個性化需求。從而，通過顧客的口碑達到酒店管理的宣傳效果，以進一步提升酒店的知名度。
首先，酒店可以與旅游產(chǎn)業(yè)進行有效結(jié)合，酒店在體現(xiàn)當?shù)孛袼孜幕幕A上，對游客旅游的心態(tài)進行進一步地考慮，從而在為其提供方便、快捷、具有特色的服務的同時，也為顧客提供細致、溫馨的酒店服務。這樣的經(jīng)營方式，不僅可以給顧客留下較好的印象，使得顧客再來旅游時會再次選擇自己酒店，同時，其還能有效地提高酒店的知名度，讓顧客為酒店做宣傳，從而使得其朋友在旅游時也可以選擇自己的酒店。
再者，我們還可以在節(jié)假日期間，為顧客們推出各種各樣的優(yōu)惠套餐，同時我們還可以為老顧客推出感恩回饋活動，讓顧客們可以得到服務與價格上的雙重享受，從而使顧客對酒店服務留下深刻的良好印象，從而加強酒店的選擇優(yōu)勢。
3、創(chuàng)新酒店人力資源的管理。
（1）做到以員工為本。
要實現(xiàn)酒店管理的創(chuàng)新舉措，酒店還要在工作制度上進行人性化的管理，為員工設計具有公正、公平性的業(yè)績考核制度，從而切實保證員工的切身利益，以充分調(diào)動其工作的積極性與熱情。同時，我們還可以定期為員工提供適當?shù)乃刭|(zhì)教育與培訓，從而提高員工自身的素質(zhì)，以進一步保證就酒店服務的質(zhì)量。
再者，我們還要加大對員工培訓的投入力度，因為，只有切實提高員工專業(yè)的素質(zhì)，才可能真正地提升酒店的整體服務質(zhì)量。所以，新形式下，酒店管理應該適當?shù)丶哟髮θ肆Y源的投資力度，從而有效提高員工的服務意識，并加強員工對酒店的歸屬感，從而為顧客帶來更好的服務享受，以進一步提高酒店的經(jīng)濟效益，保持酒店的穩(wěn)定發(fā)展。
（2）有效組織酒店管理結(jié)構(gòu)，保證管理質(zhì)量。對于酒店管理中的不同管理層之間，我們要做到權(quán)責分明，互相制約與監(jiān)督，以有效地完成酒店管理中的各項工作任務。同時，酒店管理要實現(xiàn)創(chuàng)新舉措，推動自身的發(fā)展，就必須建立健全各部門之間的溝通體系，從而保證各個部門之間的有效溝通，從而促進問題與決策的有效解決與處理。
四、 總結(jié)
傳統(tǒng)的酒店管理模式已經(jīng)不能適應當前時代發(fā)展的要求，所以，在新形勢下，酒店管理要實現(xiàn)自身的創(chuàng)新舉措，促進酒店的穩(wěn)定發(fā)展，就必須順應當前時代的消費趨勢，消除阻礙自己實現(xiàn)創(chuàng)新的部分問題，從而有效促進酒店管理的創(chuàng)新，以切實推動酒店的穩(wěn)定發(fā)展與進步。

  本文關鍵詞：新形勢下酒店管理如何實現(xiàn)創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。