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知識型員工隱性知識的捕捉與共享——以菲律賓快樂蜂餐飲連鎖為例

發(fā)布時間:2017-07-20 16:24

  本文關鍵詞:知識型員工隱性知識的捕捉與共享——以菲律賓快樂蜂餐飲連鎖為例


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【摘要】:文章主要研究隱性知識如何在企業(yè)內捕捉和共享,以及知識管理的主要影響因素等,構建隱性知識捕捉與共享的力場模型。通過對菲律賓快餐巨頭快樂蜂(Jollibee)的廚師進行訪談,并結合實地調研和現(xiàn)場觀測,提出企業(yè)有效的隱性知識管理的建議和對策。
【作者單位】: 宿州學院國際交流與合作處;宿州學院經濟管理學院;
【關鍵詞】知識管理 隱性知識 力場模型 捕捉 共享
【基金】:安徽省高校人文社科重點研究基地-大學文化研究中心項目(2012YKF23) 宿州學院碩士啟動金項目(2009YSS14) 安徽省體育社會科學重點項目(ASS2013125)
【分類號】:F719.3;F272.92;F224
【正文快照】: 一、引言所謂知識管理,就是企業(yè)為實現(xiàn)顯性的和隱性的知識的創(chuàng)造、傳播和共享提供路徑和平臺[1]。知識管理的兩個代表人物有日本的野中郁次郎和美國的彼得·德魯克。野中郁次郎首次將知識分為顯性知識和隱性知識,并提出了著名的SECI模型:知識轉化有四種模式——社會化、外化、

【參考文獻】

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本文編號:568963

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