隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人們生活水平逐漸提高,旅游業(yè)及其附屬行業(yè)得到了飛速的發(fā)展,相應(yīng)的專業(yè)人才的需求量也大大提升,酒店管理專業(yè)逐步成為熱門專業(yè)。高職院校作為為社會(huì)輸出實(shí)用型人才的重要教育基地,擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的酒店管理專業(yè)人才的重任。本文闡述了創(chuàng)新人才的內(nèi)涵及酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)代背景,分析了現(xiàn)階段高職酒店管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在的問題,探索了提高高職專業(yè)人才培養(yǎng)力度的策略。

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【文章目錄】：
一、創(chuàng)新人才的內(nèi)涵及酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)代背景
    （一）創(chuàng)新人才的內(nèi)涵
    （二）酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)代背景
二、現(xiàn)階段高職酒店管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的問題
    （一）課程體系不夠完善，忽視綜合素質(zhì)
    （二）教師素質(zhì)普遍較低，教學(xué)質(zhì)量不高
    （三）學(xué)生職業(yè)意識(shí)不足，環(huán)境適應(yīng)力低
三、高職酒店管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的有效策略
    （一）建立健全課程體系，完善人才培養(yǎng)模式
    （二）加強(qiáng)教師培訓(xùn)教育，打造優(yōu)秀師資隊(duì)伍
    （三）加大實(shí)踐教學(xué)比例，提高學(xué)生職業(yè)意識(shí)



本文編號：3922496