發(fā)布時(shí)間：2023-03-25 00:42

　　基于現(xiàn)有研究成果設(shè)計(jì)社會(huì)支持和工作-休閑沖突量表,選取蘇州、無(wú)錫和常州6家五星級(jí)酒店一線員工為樣本對(duì)象,實(shí)證研究社會(huì)支持對(duì)其工作-休閑沖突的影響。驗(yàn)證性因素分析表明,主管支持、同事支持和家庭支持是社會(huì)支持的重要指標(biāo)。通過構(gòu)建社會(huì)支持與工作-休閑沖突的結(jié)構(gòu)方程模型,發(fā)現(xiàn)主管支持對(duì)酒店一線員工的工作-休閑沖突具有顯著負(fù)向影響,而同事支持和家庭支持影響不顯著。文章最后給出了緩解酒店一線員工工作-休閑沖突的對(duì)策建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)回顧
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 概念模型與研究假設(shè)
    2.2 變量設(shè)定與測(cè)量
    2.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
3 研究結(jié)果
    3.1 樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
    3.2 信效度檢驗(yàn)
        3.2.1 信度分析
        3.2.2 效度分析
    3.3 驗(yàn)證性因素分析
    3.4 社會(huì)支持與工作-休閑沖突關(guān)系模型
4 討論及啟示



本文編號(hào)：3770180