員工的幸福感影響企業(yè)的競爭力,企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂能夠提升員工幸福感。因此,塑造幸福的企業(yè)文化,能夠增強企業(yè)的軟實力,提升競爭力。員工幸福是企業(yè)發(fā)展的核心訴求,同時也是企業(yè)文化建設的立腳點�，F(xiàn)代旅游企業(yè)欲實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,其最根本保證是建設幸福的企業(yè)文化。本文以旅游企業(yè)文化建設為研究對象,從提升員工幸福感的角度,提出了基于員工幸福感的旅游企業(yè)文化建設措施。 

【文章來源】：邊疆經(jīng)濟與文化. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、員工幸福感的作用
    （一）工作績效
    （二）工作滿意度
    （三）組織承諾
二、旅游企業(yè)文化建設對員工幸福感的影響
    （一）旅游企業(yè)文化是影響員工幸福感的首要因素
    （二）旅游企業(yè)文化有助于員工幸福感的提升
三、基于員工幸福感的旅游企業(yè)文化建設措施
    （一）樹立“以人為本”的核心管理理念
    （二）完善薪酬制度和福利政策，建立“3公”激勵機制
    （三）拓寬員工晉升通道，加強員工職業(yè)生涯管理
    （四）加強員工職業(yè)健康管理
    （五）培育正確的職業(yè)價值觀，營造和諧工作環(huán)境
    （六）依法誠信經(jīng)營，勇于履行社會



本文編號：3409568