員工的幸福感影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂能夠提升員工幸福感。因此,塑造幸福的企業(yè)文化,能夠增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力,提升競(jìng)爭(zhēng)力。員工幸福是企業(yè)發(fā)展的核心訴求,同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的立腳點(diǎn)�，F(xiàn)代旅游企業(yè)欲實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,其最根本保證是建設(shè)幸福的企業(yè)文化。本文以旅游企業(yè)文化建設(shè)為研究對(duì)象,從提升員工幸福感的角度,提出了基于員工幸福感的旅游企業(yè)文化建設(shè)措施。 

【文章來(lái)源】：邊疆經(jīng)濟(jì)與文化. 2019,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、員工幸福感的作用
    （一）工作績(jī)效
    （二）工作滿意度
    （三）組織承諾
二、旅游企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工幸福感的影響
    （一）旅游企業(yè)文化是影響員工幸福感的首要因素
    （二）旅游企業(yè)文化有助于員工幸福感的提升
三、基于員工幸福感的旅游企業(yè)文化建設(shè)措施
    （一）樹立“以人為本”的核心管理理念
    （二）完善薪酬制度和福利政策，建立“3公”激勵(lì)機(jī)制
    （三）拓寬員工晉升通道，加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理
    （四）加強(qiáng)員工職業(yè)健康管理
    （五）培育正確的職業(yè)價(jià)值觀，營(yíng)造和諧工作環(huán)境
    （六）依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，勇于履行社會(huì)



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