本文關(guān)鍵詞：酒店薪酬管理存在的問題及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,酒店薪酬管理存在問題主要為薪酬管理理念落后、薪酬管理科學(xué)性差、薪酬結(jié)構(gòu)失衡;解決的辦法有樹立全新酒店薪酬管理新理念,規(guī)范薪酬管理制度建設(shè)以及設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)等,從而促進(jìn)酒店業(yè)的發(fā)展。
【作者單位】： 柳州師范高等�？茖W(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 酒店管理 薪酬管理 管理制度 績效管理
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】： 競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟(jì)下,酒店業(yè)面臨著更加激烈的競爭挑戰(zhàn),酒店薪酬管理作為酒店人力資源管理中的核心內(nèi)容之一,已成為高層管理者最關(guān)注的領(lǐng)域。無論是國外還是國內(nèi)酒店的員工,薪酬問題都是最敏感的問題。薪酬管理體系受酒店內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的影響,對其進(jìn)行改造,有效的薪酬體

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