人力資源管理應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。目前已有大量文獻(xiàn)研究人力資源的積極面,但是對(duì)負(fù)向的管理風(fēng)格仍然缺少研究,本文針對(duì)酒店行業(yè)負(fù)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格展開研究,整理和明確了辱虐管理、工作績(jī)效和離職意愿的定義,通過實(shí)證分析得出辱虐管理對(duì)工作績(jī)效具有負(fù)向顯著的關(guān)系,辱虐管理對(duì)離職意愿具有顯著的正向關(guān)系,并從酒店組織層面、酒店管理者層面和酒店員工層面提出建議。 

【文章來源】：市場(chǎng)研究. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、概述
    (一) 研究背景及意義
    (二) 定義與關(guān)系探究
        1. 辱虐管理的定義
        2. 工作績(jī)效的定義
        3. 離職意愿的定義
        4. 辱虐管理與員工工作績(jī)效、離職意愿
二、研究思路與研究方法
    (一) 研究?jī)?nèi)容
    (二) 研究方法
三、研究設(shè)計(jì)與描述統(tǒng)計(jì)
    (一) 研究設(shè)計(jì)
    (二) 數(shù)據(jù)分析
四、實(shí)證分析
    (一) 分量表的描述統(tǒng)計(jì)分析
    (二) 量表信效度分析
    (三) 相關(guān)分析
    (四) 回歸分析
        1. 辱虐管理與員工工作績(jī)效的回歸分析
        2. 辱虐管理與離職意愿的回歸分析
五、建議
    (一) 酒店企業(yè)應(yīng)從制度上抑制辱虐管理的產(chǎn)生
    (二) 管理者應(yīng)該摒棄辱虐管理方式
    (三) 員工應(yīng)提升自我情緒調(diào)節(jié)能力


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]星級(jí)酒店員工心理資本對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D]. 劉歡.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3279249