近年來,隨著交通的便捷和出行方式的多樣化,國內及國際旅游業(yè)發(fā)展迅猛。在這一新的發(fā)展歷史過程中,酒店管理行業(yè)必然需要大量的高素質和專業(yè)化的旅游、酒店人才。這一發(fā)展際遇給各大高校,尤其是高職院校酒店旅游及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生提供了廣闊的市場就業(yè)機會。然而,現(xiàn)實情況卻是我國酒店管理專業(yè)畢業(yè)生每年的就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢,酒店行業(yè)的對口從業(yè)員工流失率也一直未能保持較低的平均水平。造成這種現(xiàn)象的原因主要有:就業(yè)心理定位過高致心理落差大;英語的應用能力薄弱,學生職業(yè)上升空間受限;學歷較低,學生的壓力大。對此,高職院校應從以下四個方面入手解決:加強對學生的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),使學生在校期間就樹立良好的職業(yè)觀、價值觀;加強學生語言能力的練習和培養(yǎng),多組織舉辦外語相關活動和競賽;教師應格外注重學生心理素質、抗挫能力的培養(yǎng),在日常授課過程中對學生進行心理建設的滲透;提升學生的專業(yè)技能,多方面開展技能大賽,引導學生積極參賽,并與行業(yè)進行深入對接。 

【文章來源】：教育觀察. 2020,9(18)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高職高專酒店管理專業(yè)的前景
    (一)市場需求量大
    (二)對人才的要求多樣化、專業(yè)化
    (三)行業(yè)優(yōu)勝劣汰明顯
二、高職高專酒店管理專業(yè)學生就業(yè)存在的主要問題
    (一)就業(yè)心理定位過高,心理落差大
    (二)英語的應用能力薄弱,學生職業(yè)上升空間受限
    (三)學歷較低,學生的壓力大
三、解決高職高專酒店管理就業(yè)問題的措施
    (一)校方加強對學生的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
    (二)加強語言能力練習
    (三)加強自我調節(jié)能力,適應角色變化
    (四)提高學生職業(yè)技能,拓展就業(yè)平臺


【參考文獻】：
期刊論文
[1]應用型人才職業(yè)能力提升的問題與對策——基于N學院酒店管理專業(yè)初次就業(yè)分析[J]. 陳俊安.  度假旅游. 2018(07)
[2]高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇分析——以安徽工業(yè)經濟職業(yè)技術學院為例[J]. 曹儀玲.  牡丹江教育學院學報. 2014(12)
[3]高職酒店管理專業(yè)頂崗實習存在的問題及對策分析[J]. 羅春燕,王小琴.  吉林廣播電視大學學報. 2012(10)
[4]淺談高職院校酒店管理專業(yè)實踐教學的問題與對策[J]. 彭靜.  高中生學習(師者). 2012(09)
[5]高職高專酒店管理專業(yè)教學實習問題及對策分析[J]. 趙小媛.  教育教學論壇. 2012(18)
[6]淺析酒店人力資源狀況對高職酒店管理專業(yè)學生實習就業(yè)的影響[J]. 徐剛.  四川烹飪高等�？茖W校學報. 2010(06)



本文編號：3217086