酒店人才保持穩(wěn)定性是酒店服務(wù)質(zhì)量保障的根本保障,員工的忠誠(chéng)度至關(guān)重要。以某五星級(jí)酒店員工為研究對(duì)象,在理論研究的基礎(chǔ)上通過問卷調(diào)查法,對(duì)該酒店員工的非物質(zhì)性激勵(lì)與員工忠誠(chéng)度展開調(diào)研,運(yùn)用SPSS17.0軟件,利用方差分析法說明非物質(zhì)性激勵(lì)與員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀,通過相關(guān)分析得出生存型非物質(zhì)性激勵(lì)、相互關(guān)系型非物質(zhì)性激勵(lì)和成長(zhǎng)型非物質(zhì)性激勵(lì)與員工忠誠(chéng)度的關(guān)系。 

【文章來源】：黑河學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,11(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)處理
    1.數(shù)據(jù)來源
    2.數(shù)據(jù)處理
二、A酒店非物質(zhì)與員工忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀
    1.A酒店非物質(zhì)性激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    2.A酒店員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀分析
三、A酒店非物質(zhì)與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)分析
    1.生存型非物質(zhì)性激勵(lì)員工忠誠(chéng)度的相關(guān)性分析
    2.相互關(guān)系型非物質(zhì)性激勵(lì)與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)關(guān)系
    3.成長(zhǎng)型非物質(zhì)性激勵(lì)與員工忠誠(chéng)度的關(guān)系
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3134600