中國已經(jīng)加入WTO和步入深入式的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài),在政府的大力支持和推動下賓館酒店等行業(yè)到達了興盛時期,酒店人力資源的服務(wù)模式也在信息技術(shù)大發(fā)展的時代下進行著翻天覆地的改變,先進的網(wǎng)絡(luò)電子硬件設(shè)備加上專業(yè)化的服務(wù)人員使酒店人力資源服務(wù)有了更高的水平。但是在日漸豐盈的酒店人力資源管理下想要尋求更廣的發(fā)展空間,在同行中站穩(wěn)腳跟,做同行業(yè)的排頭兵,還需要對信息時代下的酒店人力資源管理進行更深刻的認(rèn)識和思考。下面是筆者對信息時代下酒店人力資源管理做出的簡要探究。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)的酒店人力資源管理模式存在的問題分析
二、信息時代下酒店人力資源管理策略
    （一） 人性化管理, 提高科學(xué)管理內(nèi)涵的網(wǎng)絡(luò)化
    （二） 重視員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的網(wǎng)絡(luò)化
    （三） 員工招聘、考核的網(wǎng)絡(luò)化


【參考文獻】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)時代下酒店人力資源管理之探索[J]. 宋潔.  中國集體經(jīng)濟. 2016(01)
[2]信息化給高星級酒店人力資源管理帶來的影響[J]. 謝新.  經(jīng)營管理者. 2015(12)
[3]信息化對高星級酒店人力資源管理影響的探索性研究[J]. 熊偉,李思齊.  北京第二外國語學(xué)院學(xué)報. 2012(03)



本文編號：3082402