當前隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,大學生的數(shù)量不斷增加,社會就業(yè)壓力日益加大,與此同時由于市場競爭的不斷激烈化,企業(yè)對人才的要求也在不斷提升,這為大學生就業(yè)帶來了更大的挑戰(zhàn),大學生離職率不斷上升。總體來看,大學生離職頻繁的原因是多種多樣的,不僅與社會環(huán)境、就業(yè)環(huán)境、專業(yè)等有關(guān),與大學生自身的擇業(yè)觀、就業(yè)觀等也有較大關(guān)系。本文將酒店管理專業(yè)作為案例,探討該專業(yè)學生離職率較高的原因,并提出一系列降低學生離職率的策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、酒店管理專業(yè)學生離職率高的原因
    （一）高校方面的原因
    （二）社會方面的原因
    （三）學生自身的原因
二、降低酒店管理專業(yè)學生離職率的策略
    （一）學校方面加強努力
    （二）社會以及企業(yè)方面加強努力
    （三）大學生自身加強努力
結(jié)束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談如何降低酒店管理專業(yè)學生離職率[J]. 吳金富.  商. 2016(21)
[2]高職酒店管理專業(yè)學生就業(yè)現(xiàn)狀及問題分析[J]. 呂薇.  科技展望. 2016(08)
[3]淺談高職酒店管理專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑[J]. 陳春菊.  長江叢刊. 2015(22)



本文編號：3068907