在當今酒店業(yè)競爭激烈的情況下,酒店想要立足于市場的關鍵在于基層員工的培訓質(zhì)量。然而現(xiàn)在的商務型酒店基層員工培訓的狀況有些不盡人意。本文針對商務型酒店在基層員工培訓中存在的問題,并提出相關解決對策,以期對商務型酒店的發(fā)展起到借鑒作用。 

【文章來源】：度假旅游. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 商務型酒店基層員工培訓現(xiàn)狀
2 商務型酒店基層員工培訓存在的問題
    2.1 管理者缺乏對基層員工培訓重要性的認識
    2.2 基層員工培訓內(nèi)容及方式單一
    2.3 培訓成效不明顯
3 商務型酒店基層員工培訓對策
    3.1 管理者要加強對基層員工培訓的重視
    3.2 豐富培訓內(nèi)容及方式
    3.3 定期對培訓結(jié)果進行評估檢測


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]差異化培訓在企業(yè)員工教育中的應用[J]. 胡玉寶.  冶金經(jīng)濟與管理. 2012(03)
[4]旅游飯店員工培訓存在問題及對策[J]. 許曉俊.  淮北師范大學學報(哲學社會科學版). 2012(02)



本文編號：3018562