本文關(guān)鍵詞：關(guān)于激勵(lì)理論在我國飯店人力資源管理中的應(yīng)用探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來我國飯店硬件水平不斷提升,但人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量明顯不足,這與飯店人力資源管理密切相關(guān)。我國飯店人力資源管理尚不成熟,制約了飯店自身和員工的發(fā)展。因此,在飯店人力資源管理中應(yīng)用激勵(lì)理論十分必要。文章分析我國飯店人力資源管理的不足及激勵(lì)理論的優(yōu)勢,探討激勵(lì)理論在我國飯店人力資源管理中的應(yīng)用。
【作者單位】： 宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì)理論 飯店 人力資源
【分類號(hào)】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 現(xiàn)代企業(yè)管理以對(duì)人的管理為中心,而飯店作為一個(gè)典型服務(wù)行業(yè),對(duì)于人員的管理尤為重要。在飯店中,服務(wù)人員身兼服務(wù)和推銷的雙重職務(wù),其工作素質(zhì)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)直接影響飯店的存亡。因此,加強(qiáng)飯店人力資源管理,強(qiáng)化激勵(lì)理論,可以有效提高飯店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)收益。1、我國飯

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄭媚丹;;關(guān)于激勵(lì)理論在飯店人力資源管理的應(yīng)用淺析[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2014年03期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 謝祥項(xiàng);員工滿意與飯店人力資源管理的研究[D];中南林學(xué)院;2003年

2 張戈;中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵(lì)和培訓(xùn)的作用機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2002年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 丁國華;;關(guān)于激勵(lì)理論在我國飯店人力資源管理中的應(yīng)用探討[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2016年11期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 彭惠林;酒店實(shí)習(xí)生積分制管理探索[D];湘潭大學(xué);2015年

2 李竹;酒店員工職業(yè)韌性、工作滿意度和離職傾向關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2015年

3 韓軍華;錦勝公司培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究[D];湘潭大學(xué);2014年

4 朱佳英;小微餐飲企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];黑龍江大學(xué);2014年

5 沈國娟;旅游飯店企業(yè)文化與員工感知關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2015年

6 劉丹;湖北省旅游從業(yè)人員工作滿意度與離職的相關(guān)性研究[D];華中師范大學(xué);2013年

7 葉芬芬;南昌市旅行社員工滿意度調(diào)查研究[D];江西科技師范大學(xué);2013年

8 王華麗;酒店工作設(shè)計(jì)與員工滿意度關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

9 李波;西安旅游飯店人力資源管理中存在問題及研究對(duì)策[D];西北大學(xué);2012年

10 涂馨;員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者社會(huì)責(zé)任取向的感知與工作滿意度關(guān)系研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年03期

2 馬力;我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年12期

3 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2000年12期

4 吳奕湖,侯先榮;我國人力資源管理的發(fā)展對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2000年02期

5 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2000年07期

6 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年10期

7 趙安娜;加強(qiáng)人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國金融;2000年02期

8 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化[J];北京工商管理;2000年09期

9 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

10 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對(duì)策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于激勵(lì)理論在我國飯店人力資源管理中的應(yīng)用探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：288287