本文關(guān)鍵詞：酒店人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái)我國(guó)酒店行業(yè)發(fā)展迅速,世界眾多頂極品牌酒店管理集團(tuán)進(jìn)軍國(guó)內(nèi),本土民族品牌也以驚人的速度發(fā)展壯大,酒店行業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代,面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。酒店在管理的過(guò)程中開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要性,本文對(duì)酒店人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上提出了四項(xiàng)切實(shí)可行的建議,對(duì)于解決酒店人力資源管理中存在的問(wèn)題,提升酒店業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的理論和實(shí)踐意義。
【作者單位】： 廣東南方職業(yè)學(xué)院工商管理系;
【關(guān)鍵詞】： 酒店 人力資源管理 職業(yè)認(rèn)同感
【分類號(hào)】：F719;F272.92
【正文快照】： 我們將世界上可利用的資源進(jìn)行分類,可分為人力資源、自然資源、資本資源、信息資源。廣義的人力資源是指智力正常的人,它以人口的存在為基礎(chǔ)。狹義的人力資源是指能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的,具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面,本文探討的是狹

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